组织公平与反生产力工作行为关系研究--工作倦怠的中介作用
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-17页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15页 |
| ·探索反生产力工作行为的本土化研究 | 第15页 |
| ·工作倦怠的中介作用 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文架构 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·组织公平相关研究 | 第17-20页 |
| ·组织公平定义 | 第17页 |
| ·组织公平维度 | 第17-18页 |
| ·组织公平测量 | 第18-19页 |
| ·组织公平结果变量 | 第19-20页 |
| ·反生产力工作行为相关研究 | 第20-24页 |
| ·反生产力工作行为定义 | 第20页 |
| ·反生产力工作行为维度及测量 | 第20-23页 |
| ·反生产力工作行为前因变量 | 第23页 |
| ·国内相关研究进展 | 第23-24页 |
| ·工作倦怠相关研究 | 第24-28页 |
| ·工作倦怠定义 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠维度 | 第25页 |
| ·工作倦怠测量 | 第25-27页 |
| ·工作倦怠前因变量 | 第27页 |
| ·工作倦怠结果变量 | 第27-28页 |
| ·组织公平、工作倦怠、CWB相互关系研究 | 第28-29页 |
| ·组织公平与CWB关系研究 | 第28页 |
| ·工作倦怠与CWB关系研究 | 第28页 |
| ·组织公平与工作倦怠关系研究 | 第28-29页 |
| ·组织公平、工作倦怠、CWB的相互关系研究 | 第29页 |
| ·以往研究的小结 | 第29-31页 |
| 第三章 理论构建与研究假设 | 第31-35页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·研究变量的界定 | 第31-32页 |
| ·组织公平 | 第31-32页 |
| ·反生产力工作行为 | 第32页 |
| ·工作倦怠 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·组织公平与工作倦怠间关系假设 | 第32页 |
| ·工作倦怠与CWB间关系假设 | 第32-33页 |
| ·组织公平与CWB间关系假设 | 第33页 |
| ·工作倦怠在组织公平与CWB关系中的作用假设 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| 第四章 统计结果分析 | 第35-55页 |
| ·研究样本的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第36-44页 |
| ·组织公平问卷效度和信度分析 | 第36-39页 |
| ·工作倦怠问卷效度和信度分析 | 第39-42页 |
| ·CWB问卷效度和信度分析 | 第42-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·组织公平与工作倦怠相关性分析 | 第44页 |
| ·工作倦怠与CWB相关性分析 | 第44页 |
| ·组织公平与CWB相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-51页 |
| ·组织公平对工作倦怠的影响 | 第45-47页 |
| ·工作倦怠对CWB的影响 | 第47-49页 |
| ·组织公平对CWB的影响 | 第49-51页 |
| ·工作倦怠中介效应分析 | 第51-53页 |
| ·组织公平、情绪耗竭对CWB回归 | 第51-52页 |
| ·组织公平、玩世不恭对CWB回归 | 第52页 |
| ·组织公平、成就低落感对CWB回归 | 第52-53页 |
| ·验证结果 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与建议 | 第55-61页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·实践建议 | 第56-59页 |
| ·领导视角 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理视角 | 第57-58页 |
| ·员工视角 | 第58-59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 个人简况及联系方式 | 第73-77页 |
