基于协同学的企业文化建立与变革研究

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-5页
第一章 绪论	第5-10页
·选题的背景与创新意义	第5-6页
·本文的主要内容	第6-7页
·本文的研究思路	第7-10页
第二章 协同学理论简介	第10-15页
·耗散结构理论	第10-11页
·协同学理论	第11-13页
·耗散结构形成的条件	第13-15页
第三章 企业文化是耗散结构系统	第15-19页
·企业文化理论简介	第15-16页
·企业文化是耗散结构系统	第16-19页
第四章 基于协同学的企业文化形成机制研究	第19-27页
·激光产生原理	第19-21页
·基于协同学的企业文化形成机制分析	第21-23页
·企业文化形成模式研究	第23-27页
第五章 克服惯性与企业文化变革	第27-36页
·企业文化的主要作用	第27-29页
·企业文化变革的动因分析	第29-30页
·激励措施在企业文化变革中的关键作用	第30-32页
·选择企业文化改革的有利时机	第32-36页
第六章 实证分析——A集团的企业文化建立及变革	第36-43页
·集团背景简介	第36-38页
·集团企业文化形成过程	第38-40页
·现存问题分析	第40-41页
·借助战略调整进行企业文化变革	第41-43页
第七章 结论	第43-44页
参考文献	第44-46页
发表论文和参加科研情况说明	第46-47页
致谢	第47页