| 中文摘要 | 第1页 |
| 关键词 | 第5-6页 |
| 一、国有企业人才激励机制建设的理论基础 | 第6-16页 |
| (一) 马克思主义人才观 | 第6-10页 |
| (二) 员工激励理论 | 第10-13页 |
| (三) 人力资本理论 | 第13-16页 |
| 二、国有企业人才激励机制建设的重要意义 | 第16-23页 |
| (一) 国有企业的人才观念和人才状况 | 第16-18页 |
| (二) 国有企业人才激励机制建设中的主要问题 | 第18-22页 |
| 1、我国企业人才激励机制建设中存在的共性问题 | 第18-19页 |
| 2、国有企业管理层激励机制存在的问题 | 第19-20页 |
| 3、国有企业员工激励机制存在的问题 | 第20-22页 |
| (三) 加快国有企业人才激励机制建设的重要性 | 第22-23页 |
| 1、加快人才激励机制建设是国有企业现代化、国际化发展的人才保证和智力支持 | 第22页 |
| 2、加决人才激励机制建设是国有企业开拓创新的关健 | 第22-23页 |
| 3、加快人才激励机制建设是增强国有企业活力的核心 | 第23页 |
| 4、加快人才激励机制建设是国有企业转换经营机制的重要组成部分 | 第23页 |
| 三、国有企业人才激励机制建设的系统模式和基本原则 | 第23-29页 |
| (一) 国有企业人才激励机制建设的系统模式 | 第23-25页 |
| (二) 国有企业人才激励机制建设的基本思路 | 第25-28页 |
| 1、引才激励 | 第25-26页 |
| 2、留才激励 | 第26-27页 |
| 3、用才激励 | 第27页 |
| 4、培养激励 | 第27-28页 |
| (三) 国有企业人才激励机制建设的基本原则 | 第28-29页 |
| 1、坚持“以人为本”的管理理念 | 第28页 |
| 2、坚持物质激励与精神激励相结合的原则 | 第28页 |
| 3、坚持按劳分配与按贡献分配相结合的原则 | 第28-29页 |
| 4、坚持激励与约束(正激励与负激励)相结合的原则 | 第29页 |
| 5、坚持组织目标和个人目标相结合的原则 | 第29页 |
| 四、加快国有企业人才激励机制建设的创新对策 | 第29-39页 |
| (一) 加快国有企业人才激励机制的内部制度建设 | 第30-36页 |
| 1、完善薪酬福利制度 | 第30-32页 |
| 2、完善绩效评估制度 | 第32-33页 |
| 3、完善职位分析与职业发展制度 | 第33-34页 |
| 4、改善领导激励方法 | 第34-36页 |
| (二) 加快国有企业人才激励机制的外部环境建设 | 第36-39页 |
| 1、完善法律制度 | 第36-37页 |
| 2、完善市场制度和市场机制 | 第37页 |
| 3、改革户籍管理制度 | 第37-38页 |
| 4、完善社会保障制度 | 第38页 |
| 5、为海外留学人员回国创业提供政策支持 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| ABSTRACT | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 学位论文独创性声明 | 第47页 |
| 学位论文版权的使用授权书 | 第47页 |