| 一、前言 | 第1页 |
| 二、课题研究现状及背景 | 第9-18页 |
| (一) 西方企业理论简述 | 第9-10页 |
| (二) 马克思企业理论综述 | 第10-15页 |
| (三) 企业可持续发展理论综述 | 第15-18页 |
| 三、马克思企业可持续发展理论的要义 | 第18-23页 |
| (一) 马克思的资本总公式中内含了丰富的企业可持续发展观 | 第18-19页 |
| (二) 马克思的资本循环和资本周转理论中体现的企业持续经营思想 | 第19-21页 |
| (三) 马克思的社会资本再生产理论中内含的企业可持续发展观 | 第21-23页 |
| 四、马克思企业可持续发展理论的支撑要素 | 第23-31页 |
| (一) 和谐的劳资关系是企业可持续发展的重要保证 | 第23-25页 |
| (二) 创新是保持企业可持续发展的推动力 | 第25-27页 |
| (三) 企业家是保证企业可持续发展的重要支撑点 | 第27页 |
| (四) 合理的企业治理结构是企业可持续发展的组织保证 | 第27-28页 |
| (五) 紧跟市场需求是企业可持续发展的利润保证 | 第28-31页 |
| 五、构建马克思企业可持续发展观的意义 | 第31-32页 |
| (一) 有利于规范和深化国有企业改革 | 第31页 |
| (二) 有利于维护企业职工利益 | 第31页 |
| (三) 有利于构建和谐社会 | 第31-32页 |
| (四) 有利于马克思主义政治经济学的大发展 | 第32页 |
| 六、马克思企业可持续发展理论在当前国企改革中的应用 | 第32-41页 |
| (一) 探索“重建个人所有制”的深刻内涵，完善现代企业制度 | 第32-34页 |
| (二) 以史为鉴，强化企业社会责任 | 第34-36页 |
| (三) 面向市场，构建创新型企业 | 第36页 |
| (四) 善待员工，推动企业员工全面发展 | 第36-38页 |
| (五) 优化企业激励约束机制，增强国企经理人工作动能 | 第38-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47页 |
