商业百货上市公司高管薪酬影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·本文结构 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 理论依据和文献综述 | 第15-26页 |
| ·概念界定 | 第15-16页 |
| ·商业百货上市公司 | 第15页 |
| ·高管概念界定 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬界定 | 第16页 |
| ·理论依据 | 第16-21页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·管理激励理论 | 第19-20页 |
| ·经理主义理论 | 第20-21页 |
| ·理论评述 | 第21页 |
| ·文献综述 | 第21-26页 |
| ·国外文献综述 | 第21-23页 |
| ·国内文献综述 | 第23-25页 |
| ·文献评述 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第26-33页 |
| ·我国百货行业的特点 | 第26页 |
| ·我国百货行业的发展现状 | 第26-27页 |
| ·影响高管薪酬的因素 | 第27-33页 |
| ·公司特征变量及假设提出 | 第28-29页 |
| ·高管个人特征变量及假设提出 | 第29-30页 |
| ·治理变量及假设提出 | 第30-31页 |
| ·行业风险变量及假设提出 | 第31-32页 |
| ·公司成长性变量及假设提出 | 第32-33页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第33-37页 |
| ·样本的选择及数据来源 | 第33-34页 |
| ·样本的选取 | 第33页 |
| ·数据来源 | 第33-34页 |
| ·变量指标选择 | 第34-35页 |
| ·因变量-高管薪酬 | 第34页 |
| ·自变量 | 第34-35页 |
| ·模型构建 | 第35-37页 |
| 第5章 实证研究及结果分析 | 第37-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-43页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第37-41页 |
| ·分类变量描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·模型假设 | 第43页 |
| ·模型检验 | 第43-44页 |
| ·F检验 | 第43-44页 |
| ·Hausman检验 | 第44页 |
| ·模型修正 | 第44-47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-50页 |
| ·与前人研究成果对比 | 第50-52页 |
| 第6章 政策建议 | 第52-54页 |
| ·建立科学合理的薪酬制定体系 | 第52页 |
| ·完善高管薪酬结构,建立长期绩效机制 | 第52页 |
| ·完善公司治理结构 | 第52-53页 |
| ·建立更加透明的薪酬披露制度 | 第53页 |
| ·完善高管的选拔制度 | 第53-54页 |
| 总结 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
