企业人力资源培训与评估研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·本文撰写背景 | 第8-9页 |
| ·本文的研究内容与创新 | 第9-10页 |
| ·国外企业人力资本开发与研究现状 | 第10-18页 |
| ·本文应用的理论与方法 | 第18页 |
| ·结论 | 第18-19页 |
| 第二章 培训的原则、内容与培训流程 | 第19-38页 |
| ·培训的原则 | 第19-20页 |
| ·培训的内容 | 第20-21页 |
| ·培训的流程 | 第21-38页 |
| ·企业愿景 | 第24页 |
| ·企业目标 | 第24页 |
| ·培训需求 | 第24-26页 |
| ·培训目标 | 第26-27页 |
| ·培训计划 | 第27页 |
| ·培训方案 | 第27-33页 |
| ·培训实施 | 第33页 |
| ·培训评估与反馈 | 第33-38页 |
| 第三章 X公司西部管道生产运营人员培训方案编制 | 第38-47页 |
| ·西部管道有限责任公司的发展目标 | 第38页 |
| ·西部管道生产运营人员培训需求 | 第38-42页 |
| ·西部管道组织设计 | 第38-39页 |
| ·岗位职责分析 | 第39页 |
| ·X公司现有人员构成 | 第39-42页 |
| ·西部管道人员培训方式 | 第42-43页 |
| ·X公司西部管道生产运营人员培训方案 | 第43-47页 |
| ·总纲 | 第43-44页 |
| ·参训人员资格 | 第44-45页 |
| ·各岗位培训内容 | 第45-46页 |
| ·培训期间的教学管理 | 第46-47页 |
| 第四章 X公司西部管道运营管理人员培训评估 | 第47-65页 |
| ·层次分析（AHP）--模糊综合评判法 | 第47-53页 |
| ·层次分析（AHP） | 第47-52页 |
| ·模糊综合评价 | 第52-53页 |
| ·西部管道生产运营人员的培训评估 | 第53-65页 |
| ·培训评估因素和各因素度量评价标准 | 第53-57页 |
| ·层次分析 | 第57-61页 |
| ·模糊综合评价 | 第61-64页 |
| ·结果说明 | 第64-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 主要参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
