| 第1章 绪论 | 第1-35页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第14-18页 |
| ·选题背景 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第18-32页 |
| ·国外研究现状 | 第19-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-32页 |
| ·有待研究的问题 | 第32页 |
| ·研究的内容与研究方法 | 第32-35页 |
| ·研究的主要内容 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| 第2章 经营者职业化概述 | 第35-55页 |
| ·西方企业经营者职业化历史追溯 | 第35-40页 |
| ·经营者职业化的历史背景 | 第35-36页 |
| ·经营者职业化的发展历程 | 第36-38页 |
| ·经营者职业化的内因 | 第38-40页 |
| ·经营者职业化发展趋势 | 第40-44页 |
| ·职业经理人控制企业的趋势 | 第41-42页 |
| ·成因分析 | 第42-44页 |
| ·经营者职业化理论辩析 | 第44-55页 |
| ·经营者的界定 | 第44-47页 |
| ·职业的含义 | 第47-48页 |
| ·经营者职业化的概念 | 第48-51页 |
| ·经营者职业化的特征及其评价指标 | 第51-53页 |
| ·职业经理的定义 | 第53-55页 |
| 第3章 经营者职业化的制度系统与支撑环境 | 第55-75页 |
| ·经营者职业化的制度性范畴体系 | 第55-61页 |
| ·经营者职业化的制度结构 | 第55-57页 |
| ·职业化制度与制度环境的关联 | 第57-59页 |
| ·职业经营者与职业化制度的关联 | 第59-61页 |
| ·经营者职业化的制度基础与支撑环境 | 第61-66页 |
| ·制度基础 | 第61-65页 |
| ·支撑环境 | 第65-66页 |
| ·经营者职业化制度装置与人才支撑 | 第66-75页 |
| ·制度装置 | 第66-69页 |
| ·经营者自身建设 | 第69-75页 |
| 第4章 经营者职业化与其人文支撑环境 | 第75-101页 |
| ·文化因素及其与职业化制度的内在关联 | 第75-85页 |
| ·文化的概念 | 第75-77页 |
| ·文化内涵及其与制度的内在关联 | 第77-80页 |
| ·文化因素对经营者职业化模式的影响 | 第80-85页 |
| ·经营者职业化的人文环境与支撑内容 | 第85-92页 |
| ·人文环境的解析 | 第85-86页 |
| ·经营者职业化的人文支撑内容 | 第86-90页 |
| ·人文环境的作用机理分析 | 第90-92页 |
| ·中国经营者职业化的人文支撑环境分析 | 第92-101页 |
| ·中国传统文化及其特征的评析 | 第92-96页 |
| ·中国社会经济变迁与文化变革 | 第96-98页 |
| ·经营者职业化人文环境面临的挑战 | 第98-101页 |
| 第5章 经营者职业化进程评价模型与实证分析 | 第101-134页 |
| ·企业管理体制变革与经营者职业化进程的回顾 | 第101-110页 |
| ·国企改革发展的历史回顾 | 第101-104页 |
| ·国企经营者管理体制的变革 | 第104-106页 |
| ·我国经营者职业化的产生与发展 | 第106-110页 |
| ·经营者职业化进程评价模型及其求解 | 第110-125页 |
| ·经营者职业化进程的阶段划分与评价指数的构建 | 第110-112页 |
| ·经营者职业化进程评价指标体系的设计 | 第112-116页 |
| ·建立经营者职业化进程评价模型 | 第116-118页 |
| ·企业经营者职业化进程综合评判实例 | 第118-120页 |
| ·企业经营者职业化进程评价结果分析 | 第120-125页 |
| ·经营者职业化的症结与制约因素分析 | 第125-134页 |
| ·当前影响经营者职业化进程的主要症结 | 第125-128页 |
| ·症结产生的主要原因分析 | 第128-134页 |
| 第6章 转型期国企经营者职业化的环境构造与制度安排 | 第134-163页 |
| ·中西方经营者职业化产生与成长环境的比较与启示 | 第134-140页 |
| ·中西方经营者职业化产生与成长环境的比较分析 | 第134-139页 |
| ·比较的启示 | 第139-140页 |
| ·经营者职业化的政治支撑与环境构建 | 第140-148页 |
| ·经营者职业化的政治支撑 | 第140-143页 |
| ·经营者职业化的环境构造 | 第143-148页 |
| ·经营者职业化的正式制度安排 | 第148-159页 |
| ·选拔制度安排 | 第148-151页 |
| ·管理制度安排 | 第151-152页 |
| ·考核评价制度安排 | 第152-154页 |
| ·激励制度安排 | 第154-156页 |
| ·监督制度安排 | 第156-157页 |
| ·培育与培养制度安排 | 第157-159页 |
| ·经营者职业化的非正式制度安排 | 第159-163页 |
| ·营造良好的舆论导向 | 第160页 |
| ·培育现代文化 | 第160-161页 |
| ·培育职业化的激励性企业文化 | 第161页 |
| ·加强企业制度文化建设 | 第161-163页 |
| 结论 | 第163-165页 |
| 致谢 | 第165-167页 |
| 参考文献 | 第167-178页 |
| 附录 | 第178-192页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研情况 | 第192页 |