上市公司经营管理人才的业绩评价与激励研究
| 第1章 绪论 | 第1-38页 |
| ·研究的意义 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状概述 | 第16-35页 |
| ·公司治理的概念与内涵 | 第16-18页 |
| ·公司治理的理论依据 | 第18-22页 |
| ·公司治理的主要模式及其比较分析 | 第22-28页 |
| ·我国上市公司治理结构的理论研究 | 第28-31页 |
| ·我国上市公司治理与可持续发展 | 第31-35页 |
| ·本文研究的逻辑、方法与内容体系 | 第35-38页 |
| 第2章 上市公司治理对经营管理人才的影响评价 | 第38-59页 |
| ·我国上市公司治理的历史演进与评价 | 第38-44页 |
| ·我国公司治理的变迁 | 第38-41页 |
| ·我国上市公司治理评价 | 第41-44页 |
| ·我国国有上市公司股份的特殊性 | 第44-45页 |
| ·内部治理对经营管理人才的影响评价 | 第45-54页 |
| ·组织机构与环境 | 第45-47页 |
| ·经营管理人才的任用 | 第47-49页 |
| ·股东大会 | 第49页 |
| ·董事会结构与股权结构 | 第49-50页 |
| ·董事会与监事会 | 第50-51页 |
| ·董事长与总经理 | 第51-53页 |
| ·权利投资 | 第53-54页 |
| ·外部治理对经营管理人才的影响评价 | 第54-58页 |
| ·资本市场 | 第55-56页 |
| ·产品市场与经理市场 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第3章 经营管理人才激励的理论依据 | 第59-69页 |
| ·管理激励理论与经营管理人才激励 | 第59-62页 |
| ·委托代理理论与经营管理人才激励 | 第62-64页 |
| ·产权理论与经营管理人才激励 | 第64-65页 |
| ·企业家及人力资本理论与经营管理人才激励 | 第65-67页 |
| 3.S X效率理论与经营管理人才激励 | 第67-68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| 第4章 上市公司经营管理人才激励评价 | 第69-82页 |
| ·上市公司经营管理人才激励考察 | 第69-74页 |
| ·经营管理人才收入分配改革的三个阶段 | 第70-72页 |
| ·经营管理人才收入分配及激励制度改革 | 第72-74页 |
| ·我国经营管理人才收入分配及激励现状 | 第74-80页 |
| ·我国经营管理人才的现状 | 第74-75页 |
| ·我国经营管理人才激励现状 | 第75-80页 |
| ·小结 | 第80-82页 |
| 第5章 上市公司经营管理人才激励机制设计 | 第82-99页 |
| ·经营管理人才激励的本质 | 第82-87页 |
| ·经营管理人才的范畴 | 第82-83页 |
| ·经营管理人才的界定 | 第83页 |
| ·经营管理人才激励的特征 | 第83-87页 |
| ·经营管理人才激励机制设计的原则 | 第87-90页 |
| ·经营管理人才激励管理 | 第90-95页 |
| ·经营管理人才激励因子 | 第90-93页 |
| ·经营管理人才激励技术 | 第93-95页 |
| ·经营管理人才激励模型 | 第95-97页 |
| ·经营管理人才激励的数学模型 | 第95-97页 |
| ·经营管理人才激励的因素模型 | 第97页 |
| ·小结 | 第97-99页 |
| 第6章 经营管理人才绩效评价 | 第99-121页 |
| ·经营管理人才绩效评价的目的和内容 | 第99-102页 |
| ·目的 | 第99页 |
| ·内容 | 第99-102页 |
| ·上市公司绩效评价 | 第102-106页 |
| ·评价指标 | 第102-105页 |
| ·评价标准 | 第105-106页 |
| ·上市公司经营管理人才个人绩效评价 | 第106-112页 |
| ·评价的现状 | 第108-109页 |
| ·评价的问题 | 第109-112页 |
| ·评价体系的完善 | 第112-113页 |
| ·评价实证 | 第113-118页 |
| ·样本背景 | 第113-114页 |
| ·指标体系 | 第114-116页 |
| ·建模原理 | 第116-118页 |
| ·综合评价值的确定 | 第118-119页 |
| ·小结 | 第119-121页 |
| 第7章 上市公司经营管理人才的薪酬评价 | 第121-150页 |
| ·经营管理人才薪酬理论 | 第121-125页 |
| ·薪酬理论综述 | 第121-123页 |
| ·经营管理人才薪酬分析 | 第123-124页 |
| ·经营管理人才激励性薪酬制度 | 第124-125页 |
| ·我国上市公司经营管理人才年收入实证 | 第125-134页 |
| ·上市公司经营权股票及股权激励实证 | 第134-143页 |
| ·我国上市公司经营管理人才薪酬管理建议 | 第143-148页 |
| ·年薪制 | 第144页 |
| ·股权及股票期权 | 第144-146页 |
| ·其他建议 | 第146-148页 |
| ·小结 | 第148-150页 |
| 第8章 上市公司经营管理人才股票期权评价 | 第150-163页 |
| ·股票期权在上市公司经营管理人才管理中的地位 | 第150-153页 |
| ·概念 | 第150页 |
| ·特点 | 第150-151页 |
| ·地位 | 第151-152页 |
| ·缺陷 | 第152页 |
| ·主要问题 | 第152-153页 |
| ·股票期权方案设计 | 第153-155页 |
| ·一般原则 | 第153-154页 |
| ·计划制定 | 第154-155页 |
| ·来源、授予和行使 | 第155-161页 |
| ·来源 | 第155-159页 |
| ·授予 | 第159-160页 |
| ·行使 | 第160-161页 |
| ·执行和管理 | 第161-162页 |
| ·小结 | 第162-163页 |
| 第9章 上市公司经营管理人才精神激励评价 | 第163-190页 |
| ·精神激励的内涵 | 第163-164页 |
| ·事业激励 | 第164-166页 |
| ·声誉和地位激励 | 第166-167页 |
| ·权力激励 | 第167-168页 |
| ·权变激励 | 第168-185页 |
| ·权变激励论的立足点 | 第168-170页 |
| ·激励理论的权变 | 第170-173页 |
| ·权变激励的模型设计与解释 | 第173-185页 |
| ·我国上市公司经营管理人才精神激励的现状 | 第185-187页 |
| ·我国上市公司经营管理人才精神激励建议 | 第187-189页 |
| ·小结 | 第189-190页 |
| 第10章 全文总结与研究展望 | 第190-192页 |
| ·全文总结 | 第190-191页 |
| ·研究展望 | 第191-192页 |
| 在读博士期间发表的论文 | 第192-193页 |
| 参考文献 | 第193-199页 |
| 致谢 | 第199-200页 |
