| 引言 | 第1-14页 |
| 第一章 对高层经营管理者进行激励的激励理论 | 第14-30页 |
| 第一节 有关概念的界定 | 第14-16页 |
| 第二节 对企业家激励问题研究的起源 | 第16-20页 |
| 第三节 基于委托——代理理论的激励理论 | 第20-23页 |
| 第四节 基于行为科学理论的激励理论 | 第23-30页 |
| 第二章 我国现有国有上市公司激励方式比较分析 | 第30-46页 |
| 第一节 收入激励 | 第30-33页 |
| 第二节 股权激励 | 第33-43页 |
| 第三节 精神激励 | 第43-46页 |
| 第三章 中外上市公司激励机制比较分析 | 第46-56页 |
| 第一节 美国模式 | 第46-48页 |
| 第二节 日本模式 | 第48-50页 |
| 第三节 中外上市公司激励机制的比较 | 第50-56页 |
| 第四章 我国国有上市公司高层管理人员激励机制的完善 | 第56-69页 |
| 第一节 对我国国有上市公司激励机制的总体分析 | 第56-60页 |
| 第二节 我国激励机制设计的基本原则 | 第60-62页 |
| 第三节 国有上市公司高层管理人员激励机制的完善 | 第62-66页 |
| 第四节 完善国有上市公司高层管理人员激励机制应注意的问题 | 第66-69页 |
| 总结与展望 | 第69-70页 |
| 注释 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 详细摘要 | 第80-97页 |