| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·理论综述 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 我国国有中小企业改制中的关键问题 | 第14-23页 |
| ·我国国有中小企业改制的现状分析 | 第14-15页 |
| ·国有中小企业改制中的关键问题 | 第15-23页 |
| ·产权关系问题 | 第15-19页 |
| ·职工劳动关系调整问题 | 第19-21页 |
| ·产权与职工劳动关系调整之间的关联 | 第21-23页 |
| 第三章 国有中小企业改制中职工劳动关系的现状 | 第23-35页 |
| ·国有中小企业职工劳动关系的现状 | 第23-28页 |
| ·劳动关系的界定 | 第23页 |
| ·现阶段劳动关系的特点、变化和发展趋势 | 第23-26页 |
| ·劳动关系中存在的问题 | 第26-28页 |
| ·我国国有企业富余人员问题 | 第28-35页 |
| ·国有企业富余人员的由来及现状 | 第28-29页 |
| ·我国国有企业富余人员问题的解决过程 | 第29-30页 |
| ·对我国国有企业富余人员问题的预测—时间序列分析 | 第30-35页 |
| 第四章 国有中小企业改制中调整职工劳动关系的理论研究 | 第35-44页 |
| ·国有中小企业改制中调整职工劳动关系的必要性 | 第35-38页 |
| ·深化国有企业改革的需要 | 第35-36页 |
| ·建立现代企业制度的需要 | 第36页 |
| ·增强企业竞争力的需要 | 第36-37页 |
| ·建立健全劳动力市场就业机制的需要 | 第37页 |
| ·维护职工合法权益的本质内容 | 第37-38页 |
| ·完善劳动关系的思路 | 第38-39页 |
| ·转变观念 | 第38页 |
| ·规范处理 | 第38页 |
| ·多种方式 | 第38-39页 |
| ·社会保障 | 第39页 |
| ·调整职工劳动关系的路径 | 第39-44页 |
| ·置换职工身份 | 第39-40页 |
| ·建立与产权制度相结合的劳动关系 | 第40页 |
| ·建立职工社会保障体系 | 第40-41页 |
| ·就业保障 | 第41-42页 |
| ·激励创业 | 第42-44页 |
| 第五章 国有中小企业改制中调整职工劳动关系的实证研究 | 第44-81页 |
| ·镇江市国有中小企业改制的整体状况 | 第44-45页 |
| ·企业改制改组情况 | 第44-45页 |
| ·劳动关系调整情况 | 第45页 |
| ·企业资产债务情况 | 第45页 |
| ·企业后续发展情况 | 第45页 |
| ·镇江市在中小企业改制中调整职工劳动关系的具体做法 | 第45-56页 |
| ·全面置换职工身份 | 第46页 |
| ·大力调整劳动关系 | 第46-47页 |
| ·完善社会保障体系 | 第47-50页 |
| ·实现职工就业保障 | 第50-54页 |
| ·激励职工自主创业 | 第54-56页 |
| ·对镇江市27家中小企业改制状况的调查 | 第56-67页 |
| ·调查概况 | 第56-61页 |
| ·改制中存在的问题及原因分析 | 第61-63页 |
| ·镇江市中小企业改制中相关因素的统计分析 | 第63-65页 |
| ·完善镇江市中小企业改制的对策建议 | 第65-67页 |
| ·镇江市国有中小企业改制中的富余人员问题—对镇江市50名下岗失业人员的调查 | 第67-77页 |
| ·调查概况 | 第67-72页 |
| ·下岗失业人员调查中所反映的问题 | 第72-75页 |
| ·提高下岗职工就业能力的对策建议 | 第75-77页 |
| ·职工劳动关系调整的典型分析—镇江市YR厂改制中职工劳动关系调整方案 | 第77-81页 |
| ·基本情况 | 第77页 |
| ·资产情况 | 第77页 |
| ·改制思路 | 第77页 |
| ·改制职工安置方案 | 第77-79页 |
| ·职工安置方案分析 | 第79-81页 |
| 第六章 研究结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 在学期间科研情况 | 第86页 |
