强制轮换会计师事务所制度的有效性研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·关于事务所强制轮换的国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·支持事务所强制轮换的研究 | 第11-12页 |
| ·反对事务所强制轮换的研究 | 第12-13页 |
| ·事务所强制轮换在国内外具体实践情况 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15页 |
| ·强制轮换的定义 | 第15-16页 |
| ·审计独立性的定义 | 第16-17页 |
| 2 论文研究的理论基础 | 第17-21页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·有限理性的经济人假设 | 第18-19页 |
| ·机会主义行为理论 | 第19-21页 |
| 3 强制轮换会计师事务所制度的有效性分析 | 第21-33页 |
| ·从审计形式独立和实质独立角度来分析 | 第21-24页 |
| ·审计任期过长会损害审计的实质独立性 | 第21-23页 |
| ·审计任期过长会损害审计的形式独立性 | 第23-24页 |
| ·从牵制理论的角度来分析 | 第24-25页 |
| ·从博弈论的角度来分析 | 第25-27页 |
| ·强制轮换制度的博弈模型前提假设 | 第25-26页 |
| ·建立完全信息静态博弈模型 | 第26-27页 |
| ·从文化融合的角度来分析 | 第27-29页 |
| ·从审计失败原因的角度来分析 | 第29-33页 |
| 4 未实行会计师事务所定期轮换的审计失败案例研究 | 第33-42页 |
| ·案例引入 | 第33-34页 |
| ·背景介绍 | 第34-37页 |
| ·案例分析 | 第37-42页 |
| 5 我国实行强制轮换会计师事务所制度的政策建议 | 第42-46页 |
| ·加强行业监管力度并开展注册会计师职业道德教育 | 第42-43页 |
| ·完善公司治理结构,避免审计共谋 | 第43页 |
| ·改革上市公司审计聘任制度,增强审计独立性 | 第43-44页 |
| ·制定相应惩罚措施,保证轮换制有效实施 | 第44-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 作者简历 | 第49-51页 |
| 学位论文数据集 | 第51页 |
