| 引论 | 第1-16页 |
| 第一章 激励制度理论综述与评论 | 第16-24页 |
| 第一节 激励制度的理论回顾 | 第16-21页 |
| 第二节 现有激励理论的局限性 | 第21-24页 |
| 第二章 理论框架与分析思路 | 第24-41页 |
| 第一节 合约与组织类型 | 第24-29页 |
| 第二节 激励类型与组合 | 第29-32页 |
| 第三节 企业组织与激励 | 第32-41页 |
| 第三章 我国国有企业经理行为分析 | 第41-51页 |
| 第一节 制度环境分析 | 第41-46页 |
| 第二节 国有企业经理激励悖论 | 第46-51页 |
| 第四章 政企分离与激励制度的演进顺序 | 第51-67页 |
| 第一节 有中国特色的期股制 | 第51-54页 |
| 第二节 转变为消极的所有者：政府退出企业的一条途径 | 第54-59页 |
| 第三节 经理角色转换的体制变革顺序及相关体制的配套推进 | 第59-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |