社会工作视角下的企业员工离职问题研究--以广东省S企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| 第一节 研究缘起与背景 | 第7-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-34页 |
| 第一节 管理学对员工离职问题的相关研究 | 第15-27页 |
| 一、国外员工离职问题研究 | 第15-24页 |
| 二、国内员工离职问题研究 | 第24-27页 |
| 第二节 社会学对员工离职问题的相关研究 | 第27-32页 |
| 一、社会结构因素 | 第28-31页 |
| 二、个人因素 | 第31-32页 |
| 第三节 以往研究的局限与不足 | 第32-34页 |
| 第三章 理论与方法 | 第34-44页 |
| 第一节 主要概念界定 | 第34-35页 |
| 一、职业发展 | 第34页 |
| 二、员工离职 | 第34-35页 |
| 三、离职意向与离职行为 | 第35页 |
| 四、职业流动 | 第35页 |
| 第二节 理论视角 | 第35-41页 |
| 一、“流动的现代性” | 第35-39页 |
| 二、流动的现代性视角下的员工离职问题 | 第39-41页 |
| 第三节、本文的研究方法 | 第41-44页 |
| 一、方法论 | 第41-42页 |
| 二、具体研究方法 | 第42-44页 |
| 第四章 S企业员工离职现状与原因分析 | 第44-67页 |
| 第一节 研究对象介绍：广东省S企业 | 第44-45页 |
| 第二节 S企业员工离职现状与特点 | 第45-52页 |
| 一、S企业员工离职现状 | 第45-47页 |
| 二、S企业员工离职特点 | 第47-52页 |
| 第三节 S企业员工离职原因分析 | 第52-67页 |
| 一、背景原因——流动的现代性社会的形成 | 第52-60页 |
| 二、直接原因 | 第60-65页 |
| 三、小结 | 第65-67页 |
| 第五章 基于S企业员工离职问题的企业社会工作干预 | 第67-86页 |
| 第一节 S企业员工离职问题的社会工作干预方法 | 第67-68页 |
| 一、小组工作 | 第67-68页 |
| 二、社区工作 | 第68页 |
| 第二节 S企业员工离职问题的企业社会工作干预 | 第68-78页 |
| 一、需求评估 | 第68-71页 |
| 二、企业社会工作实践过程 | 第71-78页 |
| 第三节 实践经验与总结 | 第78-80页 |
| 第四节 困境与挑战 | 第80-82页 |
| 第五节、对策与建议 | 第82-86页 |
| 一、制度层面 | 第82-83页 |
| 二、政策层面 | 第83-84页 |
| 三、社区层面 | 第84-86页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第86-91页 |
| 第一节 重新认识员工离职问题 | 第86-89页 |
| 第二节 研究局限与不足 | 第89页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第96页 |
