企业员工学习参与障碍研究--以宁波市服装企业为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-21页
·选题的缘由	第9-10页
·研究的理论价值与实践意义	第10-11页
·相关概念的界定	第11-12页
·国内外研究现状	第12-19页
·国外研究综述	第12-18页
·国内研究综述	第18-19页
·研究的思路与方法	第19-20页
·研究思路	第19页
·研究方法	第19-20页
·论文的框架结构	第20-21页
2 宁波市服装企业员工学习参与障碍调查与分析	第21-44页
·研究方法	第21-22页
·选点与抽样	第21-22页
·数据的收集和处理	第22页
·调查结果	第22-39页
·被调查员工的基本信息	第22-24页
·被调查员工学习参与的现状	第24-26页
·被调查员工学习参与的预期与动机	第26-28页
·被调查员工学习参与的影响因素	第28-39页
·宁波市服装企业员工学习参与障碍分析	第39-44页
·企业员工学习参与的情境障碍	第39-40页
·企业员工学习参与的机构障碍	第40-41页
·企业员工学习参与的支持障碍	第41-42页
·企业员工学习参与的心理意向障碍	第42-44页
3 破解企业员工学习参与障碍的对策	第44-49页
·企业层面的对策	第44-45页
·教育培训机构层面的对策	第45-46页
·家庭层面的对策	第46-47页
·个人层面的对策	第47-49页
4 结束语	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录A 企业员工学习参与障碍调查问卷	第53-59页
在学研究成果	第59-60页
致谢	第60页