基于员工心理预期的湘雅三医院激励机制优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9页 |
| ·研究意义、目的 | 第9页 |
| ·研究方法与内容 | 第9-10页 |
| ·研究的难点 | 第10-11页 |
| 第2章 激励的理论基础 | 第11-27页 |
| ·激励理论的产生 | 第11-13页 |
| ·激励理论 | 第13-17页 |
| ·西方管理学主要激励理论 | 第13-16页 |
| ·马克思主义激励理论 | 第16-17页 |
| ·中国传统文化蕴藏着丰富的激励思想 | 第17页 |
| ·激励理论的发展 | 第17-21页 |
| ·人力资本 | 第17-18页 |
| ·学习型组织 | 第18-20页 |
| ·职业生涯理论 | 第20-21页 |
| ·现阶段激励机制的局限性 | 第21页 |
| ·医院员工激励特点研究 | 第21-27页 |
| ·医院员工(知识型员工)的特点 | 第21-23页 |
| ·医院员工激励特点研究 | 第23-27页 |
| 第3章 湘雅三医院员工心理预期问卷调查与分析 | 第27-57页 |
| ·湘雅三医院基本现状分析 | 第27-28页 |
| ·湘雅三医院基本情况 | 第27-28页 |
| ·湘雅三医院人力资源现状 | 第28页 |
| ·湘雅三医院员工心理预期调查问卷设计与说明 | 第28-30页 |
| ·调查的目的 | 第28-29页 |
| ·调查对象、方法和内容 | 第29页 |
| ·问卷说明 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的基本情况分析 | 第30-34页 |
| ·问卷结果信度和效度分析 | 第30-33页 |
| ·满意度调查的几个基本统计分析 | 第33-34页 |
| ·总体满意度与个人基本信息的方差检验 | 第34页 |
| ·调查问卷的统计分析与评价 | 第34-57页 |
| ·样本基本情况分析 | 第34-36页 |
| ·员工满意度调查的分析评价 | 第36-47页 |
| ·心理预期未来需求调查的分析与评价 | 第47-53页 |
| ·调查结论 | 第53-57页 |
| 第4章 湘雅三医院员工现有激励机制分析与评价 | 第57-63页 |
| ·医院环境分析 | 第57页 |
| ·湘雅三医院激励机制现状 | 第57-59页 |
| ·薪酬福利 | 第57-58页 |
| ·绩效考核 | 第58页 |
| ·培训与晋升制度 | 第58页 |
| ·人员招聘 | 第58-59页 |
| ·湘雅三医院现有激励机制存在的问题及原因分析 | 第59-63页 |
| ·近五年员工离职情况分析 | 第59页 |
| ·医院激励机制的不足及原因分析 | 第59-63页 |
| 第5章 湘雅三医院激励机制优化措施与建议 | 第63-78页 |
| ·激励机制优化目标、原则与方法 | 第63-64页 |
| ·激励机制优化目标、原则 | 第63-64页 |
| ·激励机制优化方法 | 第64页 |
| ·国内外医护人员激励机制相关经验借鉴 | 第64-66页 |
| ·湘雅三医院激励机制优化措施 | 第66-76页 |
| ·建立中长期激励机制 | 第66-67页 |
| ·多元化的薪酬福利方案 | 第67-69页 |
| ·进行科学合理的员工职业生涯管理 | 第69-71页 |
| ·建立完善的培训体系 | 第71-73页 |
| ·构建良好的环境激励机制 | 第73-76页 |
| ·湘雅三医院激励机制实施建议 | 第76-78页 |
| ·思想观念的改变 | 第76-77页 |
| ·制订激励机制实施方案与细则 | 第77页 |
| ·建立激励机制的评价与反馈机制 | 第77-78页 |
| 第6章 结论与展望 | 第78-80页 |
| ·主要结论 | 第78页 |
| ·本文创新之处及有待于进一步研究的相关问题 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录：员工心理预期调查问卷 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第88页 |
