基于人力资本定价过程的要素配置研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究路线及章节安排 | 第13-16页 |
| ·研究路线 | 第13-15页 |
| ·章节安排 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·两个重要概念 | 第16-18页 |
| ·人力资本 | 第16-17页 |
| ·人力资本定价 | 第17-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-23页 |
| ·市场定价方法 | 第18-19页 |
| ·历史投资定价方法 | 第19-20页 |
| ·分享收益定价方法 | 第20-21页 |
| ·未来收益定价方法 | 第21-22页 |
| ·人力资本特点的定价方法 | 第22-23页 |
| ·文献评述 | 第23-24页 |
| 3 基于价值实现过程的人力资本定价模型 | 第24-32页 |
| ·企业价值实现过程与人力资本价值实现过程 | 第24-27页 |
| ·企业价值实现过程 | 第24-25页 |
| ·人力资本价值实现过程 | 第25-27页 |
| ·基于价值实现过程的人力资本定价模型构建 | 第27-28页 |
| ·人力资本定价过程的四个阶段 | 第28-32页 |
| ·最初定价 | 第28-29页 |
| ·要素配置定价 | 第29页 |
| ·产出定价 | 第29-30页 |
| ·基于价值的定价 | 第30-32页 |
| 4 要素配置定价的内容及影响因素 | 第32-49页 |
| ·价值实现过程中的要素配置 | 第32页 |
| ·要素配置的内容 | 第32-40页 |
| ·人力资本个体工作影响因素问卷信度检验 | 第34-38页 |
| ·人力资本个体工作影响因素因子分析 | 第38-40页 |
| ·影响要素配置的因素 | 第40-49页 |
| ·人口统计学变量 | 第40-47页 |
| ·人格特点 | 第47-49页 |
| 5 要素配置定价的体系和程序 | 第49-59页 |
| ·要素配置定价体系 | 第49-50页 |
| ·要素配置定价体系内容 | 第50-56页 |
| ·要素配置定价的内容 | 第50-53页 |
| ·个体对要素配置定价内容的影响 | 第53-56页 |
| ·要素配置定价程序 | 第56-59页 |
| ·要素配置定价流程 | 第56-58页 |
| ·要素配置定价举例 | 第58-59页 |
| 结论与展望 | 第59-61页 |
| (1) 研究结论 | 第59页 |
| (2) 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71页 |
| 攻读学位期间参加的学术会议目录 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间参加的课题目录 | 第72页 |
| 攻读学位期间获奖目录 | 第72-73页 |
