| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·课题来源及研究的目的和意义 | 第7-11页 |
| ·宽带薪酬的产生背景 | 第8-9页 |
| ·宽带薪酬的特征 | 第9页 |
| ·宽带薪酬的功能 | 第9-10页 |
| ·宽带薪酬的适用环境 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-19页 |
| ·国外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状评价 | 第17-19页 |
| 第二章我国高新技术企业薪酬制度现状 | 第19-26页 |
| ·高新技术企业特点 | 第19-21页 |
| ·高新技术企业特点 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业员工特点 | 第20-21页 |
| ·我国高新技术企业薪酬制度现状 | 第21-23页 |
| ·我国高新技术企业的传统薪酬制度 | 第21-22页 |
| ·我国高新技术企业的新型薪酬制度 | 第22-23页 |
| ·我国高新技术企业薪酬制度存在的问题 | 第23-26页 |
| ·薪酬制度存在的模式问题 | 第23-24页 |
| ·薪酬制度实施过程中存在的问题 | 第24-26页 |
| 第三章我国高新技术企业宽带薪酬体系设计 | 第26-34页 |
| ·企业现状分析 | 第26-27页 |
| ·以企业的人力资源战略为基础制定企业的宽带薪酬制度 | 第26页 |
| ·明确企业所在行业的技术特点和所处的竞争环境 | 第26-27页 |
| ·了解企业人力资源管理能力和组织层级结构 | 第27页 |
| ·岗位工作分析 | 第27-28页 |
| ·工作分析的内容和方法 | 第27页 |
| ·工作分析的程序 | 第27-28页 |
| ·岗位价值评估 | 第28-30页 |
| ·岗位价值评估程序 | 第28-30页 |
| ·任职能力评估 | 第30页 |
| ·能力素质模型设计 | 第30页 |
| ·任职能力评估 | 第30页 |
| ·薪酬调查与定位 | 第30-31页 |
| ·宽带薪酬体系设计 | 第31-33页 |
| ·宽带薪酬层级设计 | 第31页 |
| ·宽带薪酬结构设计 | 第31-33页 |
| ·实施与修正 | 第33-34页 |
| 第四章我国高新技术企业宽带薪酬制度应用 | 第34-45页 |
| ·中瑞软件公司背景介绍 | 第34页 |
| ·中瑞软件公司现有薪酬制度分析 | 第34-35页 |
| ·薪酬与员工个人技能和能力脱钩 | 第34页 |
| ·薪酬与员工具体工作表现脱节 | 第34-35页 |
| ·薪酬与企业整体经营业绩关联不大 | 第35页 |
| ·薪酬结构中缺少激励因素 | 第35页 |
| ·中瑞公司薪酬体系的改革思路 | 第35-37页 |
| ·中瑞公司薪酬体系整体方案 | 第37-45页 |
| ·月薪 | 第37-39页 |
| ·季度奖 | 第39页 |
| ·年终奖 | 第39页 |
| ·虚拟股票期权的设计 | 第39-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-62页 |
| 致谢 | 第62页 |