| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·本文研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本研究的技术路线 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·国内外关于知识创新的研究 | 第17-21页 |
| ·国外关于知识创新的研究 | 第17-20页 |
| ·国内关于知识创新的研究 | 第20-21页 |
| ·国内外关于公共组织人力资源管理的研究 | 第21-22页 |
| ·国外关于公共组织人力资源管理的研究 | 第21-22页 |
| ·国内关于公共组织人力资源管理的研究 | 第22页 |
| ·现有研究存在的不足 | 第22-24页 |
| 第3章 研究对象与变量定义 | 第24-31页 |
| ·公共组织 | 第24-26页 |
| ·公共组织的内涵 | 第24页 |
| ·公共组织的特点 | 第24-25页 |
| ·公共组织的类型 | 第25-26页 |
| ·知识创新 | 第26-27页 |
| ·知识创新的内涵 | 第26页 |
| ·知识创新的特点 | 第26-27页 |
| ·知识创新拟解决的关键问题 | 第27页 |
| ·公共组织人力资源管理 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理系统是知识创新的有效承载平台 | 第29-31页 |
| 第4章 公共组织人力资源管理政策对知识创新影响的实证分析 | 第31-45页 |
| ·模型与假设 | 第31-33页 |
| ·量表的设计和样本的选取 | 第33-34页 |
| ·量表的设计 | 第33页 |
| ·样本的选取 | 第33-34页 |
| ·问卷调查 | 第34-35页 |
| ·预测试 | 第34-35页 |
| ·问卷的正式发放 | 第35页 |
| ·数据分析 | 第35-45页 |
| ·信度效度检验 | 第35-36页 |
| ·因素分析 | 第36-40页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·人力资源各因素对知识获取的回归分析 | 第41-42页 |
| ·人力资源各因素对知识共享的回归分析 | 第42页 |
| ·人力资源各因素对知识转化的回归分析 | 第42-43页 |
| ·人力资源各因素对知识创新的回归分析 | 第43-44页 |
| ·实证分析结果 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与建议 | 第45-53页 |
| ·人力资源各因素对知识获取影响的结论及建议 | 第45-47页 |
| ·人力资源招聘过程中的知识获取 | 第45-46页 |
| ·人力资源培训过程中的知识获取 | 第46-47页 |
| ·人力资源激励过程中的知识获取 | 第47页 |
| ·人力资源各因素对知识共享影响的结论及建议 | 第47-49页 |
| ·人力资源招聘过程中的知识共享 | 第47-48页 |
| ·人力资源培训过程中的知识共享 | 第48页 |
| ·人力资源激励过程中的知识共享 | 第48-49页 |
| ·人力资源绩效管理过程中的知识共享 | 第49页 |
| ·人力资源各因素对知识转化影响的结论及建议 | 第49-52页 |
| ·人力资源培训过程中的知识转化 | 第49-50页 |
| ·人力资源绩效管理过程中的知识转化 | 第50-51页 |
| ·人力资源激励过程中的知识转化 | 第51-52页 |
| ·人力资源各因素对知识创新影响的结论及建议 | 第52-53页 |
| 第6章 总结与展望 | 第53-55页 |
| ·本研究存在的不足 | 第53-54页 |
| ·后续研究建议 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 公共组织人力资源管理对知识创新影响的问卷调查 | 第59-62页 |