公司内部知识转移的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第10-11页 |
| 第2章 研究综述 | 第11-25页 |
| ·企业知识相关理论综述 | 第11-14页 |
| ·国内外知识转移文献综述 | 第14-25页 |
| ·知识转移的定义 | 第14-16页 |
| ·知识转移的层次及过程 | 第16-25页 |
| 第3章 模型与假设 | 第25-30页 |
| ·本研究变量综述 | 第25-27页 |
| ·理论模型 | 第27-28页 |
| ·各变量与知识转移效果间的关系 | 第28-30页 |
| 第4章 研究方法 | 第30-34页 |
| ·题项的提取 | 第30页 |
| ·问卷的前测 | 第30-33页 |
| ·问卷的发放以及回收 | 第33-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-49页 |
| ·问卷的信、效度检测 | 第34-37页 |
| ·验证性因子分析 | 第37-40页 |
| ·修改后的假设 | 第40页 |
| ·假设的验证 | 第40-45页 |
| ·动机与知识接收 | 第40-41页 |
| ·信任与知识接收 | 第41-42页 |
| ·消化能力、应用能力与知识接收 | 第42-43页 |
| ·高级转移机制、非正式群体活动和知识接收 | 第43-45页 |
| ·整体模型的改进以及验证 | 第45-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第62页 |
