| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-12页 |
| ·本文主要贡献 | 第12-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-21页 |
| ·人力资源规划理论研究 | 第13-16页 |
| ·国外关于高职院校师资建设的研究 | 第16-20页 |
| ·本文理论基础 | 第20-21页 |
| 3 河北劳动关系职业技术学院师资队伍建设的现状、问题及成因 | 第21-29页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院简介 | 第21-22页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍建设现状 | 第22-25页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍建设存在问题 | 第25-27页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍建设存在问题的原因分析 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 4 河北劳动关系职业技术学院师资队伍规划方案设计 | 第29-40页 |
| ·影响河北劳动关系职业技术学院师资队伍规划的因素分析 | 第29-31页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍规划原则与目标 | 第31-33页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍供求分析 | 第33-36页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍规划方案 | 第36-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 5 河北劳动关系职业技术学院师资队伍规划方案的实施保障 | 第40-46页 |
| ·河北劳动关系职业技术学院师资队伍规划方案实施重点任务和障碍 | 第40页 |
| ·加强师资队伍建设的领导和管理 | 第40页 |
| ·建立健全相关师资管理制度 | 第40-41页 |
| ·搭建人才发展平台 | 第41-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46-47页 |
| ·进一步研究的问题 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
