延安广播电视台薪酬体系设计研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 导论	第9-15页
·选题背景及意义	第9-10页
·研究对象与方法	第10-12页
·基本思路与框架结构	第12-13页
·本文的主要贡献	第13-15页
2 薪酬体系设计的理论回顾	第15-26页
·薪酬	第15-19页
·薪酬体系	第19-21页
·薪酬管理	第21-22页
·现代薪酬管理发展的新趋势	第22-26页
3 延安广播电视台薪酬体系的现状及存在问题	第26-38页
·延安广播电视台概况	第26-27页
·延安广播电视台薪酬体系的演进与现状	第27-33页
·延安广播电视台薪酬体系存在的问题	第33-38页
4 延安广播电视台薪酬体系设计	第38-49页
·延安广播电视台薪酬体系的目标	第38页
·延安广播电视台薪酬体系的原则	第38-39页
·延安广播电视台薪酬体系设计	第39-43页
·绩效考核	第43-49页
5 延安广播电视台薪酬体系实施的保障措施	第49-53页
·正确认识薪酬改革的阻力	第49-50页
·台领导要从战略高度重视薪酬体系工作	第50页
·夯实薪酬基础，重视前期宣传准备	第50-51页
·鼓励各部门各员工参与报酬体系的设计与管理	第51页
·坚持动态管理，关注薪酬监控诊断	第51-52页
·其他配套措施	第52-53页
6 延安广播电视台薪酬体系评价	第53-56页
·使本台的薪酬战略得到了一定的明确	第53页
·灌输正确的薪酬理念	第53-54页
·体现了激励性	第54页
·增加了公平性	第54页
·提高了工作效率	第54页
·丰富了工资结构	第54页
·绩效考核指标更加合理	第54-56页
7 结论及有待进一步研究的问题	第56-58页
·主要结论	第56页
·有待进一步研究的问题	第56-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60页