北京高技术企业研发人员薪酬激励研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-22页
·研究问题的提出	第9页
·国内外的相关研究	第9-20页
·薪酬激励的研究	第9-15页
·对薪酬激励研究的评价	第15-18页
·研发人员的激励研究	第18-20页
·对研发人员激励研究的评价	第20页
·研究方法及研究意义	第20-21页
·论文的框架安排	第21页
·论文的贡献之处	第21-22页
2 北京高技术企业研发人员的特征分析	第22-28页
·高技术企业研发人员的界定	第22-24页
·北京高技术企业研发人员的特征	第24-25页
·研发人员对于北京高技术企业的重要性分析	第25-28页
3 北京高技术企业研发人员薪酬激励的现状分析	第28-41页
·北京高技术企业研发人员的薪酬激励现状	第28-30页
·北京高技术企业研发人员的薪酬现状	第28页
·存在的主要问题	第28-30页
·影响研发人员薪酬激励的外部因素分析	第30-32页
·环境方面的因素	第30-31页
·组织方面的因素	第31-32页
·工作方面的因素	第32页
·影响研发人员薪酬激励的内部因素分析	第32-41页
·研发人员薪酬激励内部因素的理论分析	第32-33页
·研发人员薪酬激励内部因素的实证分析	第33-41页
4 北京高技术企业研发人员薪酬激励策略	第41-59页
·高技术企业研发人员薪酬激励原则与目标	第41-43页
·高技术企业研发人员薪酬激励原则	第41-42页
·高技术企业研发人员薪酬激励目标	第42-43页
·高技术企业研发人员货币薪酬激励策略	第43-55页
·北京高技术企业研发人员薪酬体系的选择	第43-45页
·北京高技术企业研发人员薪酬体系的建立	第45-52页
·高技术企业研发人员团队激励薪酬	第52-55页
·高技术企业研发人员非货币薪酬激励策略	第55-59页
·改善企业的福利制度	第55页
·完善人才培养体制	第55-57页
·其他激励措施	第57-59页
5 结论与不足	第59-61页
·本文结论	第59页
·本文不足及下一步的研究方向	第59-61页
参考文献	第61-65页
附录	第65-68页
在学研究成果	第68-69页
致谢	第69页