| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·问题的提出 | 第11-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-18页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第18-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第18页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-20页 |
| ·本文的研究特色与创新点 | 第20-22页 |
| ·研究特色 | 第20页 |
| ·主要创新点 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-47页 |
| ·激励理论 | 第22-32页 |
| ·人性假设理论 | 第22-23页 |
| ·管理激励理论 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第27-32页 |
| ·企业技术创新激励机制 | 第32-38页 |
| ·企业技术创新激励的报酬机制 | 第32-35页 |
| ·企业技术创新激励的创新支持机制 | 第35-37页 |
| ·企业技术创新激励的综合激励模式 | 第37-38页 |
| ·企业冗余资源与技术创新 | 第38-43页 |
| ·冗余资源的内涵与来源 | 第38-41页 |
| ·冗余资源与企业创新和绩效之间的关系 | 第41-42页 |
| ·组织能力对冗余资源与技术创新之间的关系的影响 | 第42-43页 |
| ·国内外相关研究评价与启示 | 第43-47页 |
| 3 基于企业冗余资源的技术创新行为分析 | 第47-71页 |
| ·不同类型冗余及其冗余程度对技术创新行为的影响 | 第47-57页 |
| ·冗余资源的概念 | 第47-50页 |
| ·不同类型的冗余资源与技术创新的关系 | 第50-56页 |
| ·不同类型冗余与技术创新的关系对创新激励的启示 | 第56-57页 |
| ·基于企业冗余资源的技术创新行为分析 | 第57-69页 |
| ·基于企业冗余资源的技术创新的概念的界定 | 第57-61页 |
| ·基于企业冗余资源的技术创新的主要特征 | 第61-65页 |
| ·基于企业冗余资源的技术创新的产出优势 | 第65-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 4 基于企业冗余资源的技术创新激励合约 | 第71-101页 |
| ·企业的冗余程度与基于冗余资源的技术创新激励合约 | 第71-82页 |
| ·激励模型 | 第72-75页 |
| ·模型分析 | 第75-79页 |
| ·不同冗余程度下的激励优化 | 第79-82页 |
| ·新增资源与冗余资源组合配置下的技术创新激励合约 | 第82-91页 |
| ·模型建立 | 第83-85页 |
| ·模型分析与讨论 | 第85-91页 |
| ·业绩观测指标对激励合约的改进分析 | 第91-97页 |
| ·基本模型 | 第91-92页 |
| ·业绩观测指标对激励合约的改进分析 | 第92-97页 |
| ·案例研究与分析 | 第97-100页 |
| ·案例内容 | 第97-98页 |
| ·案例分析 | 第98-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 5 不同创新主体的基于企业冗余资源的技术创新激励研究 | 第101-139页 |
| ·研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励 | 第101-113页 |
| ·研发人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析 | 第103-104页 |
| ·研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约 | 第104-110页 |
| ·案例研究与分析 | 第110-113页 |
| ·营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励 | 第113-125页 |
| ·营销人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析 | 第114-116页 |
| ·营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约 | 第116-122页 |
| ·案例研究与分析 | 第122-125页 |
| ·生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励 | 第125-138页 |
| ·生产人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析 | 第126-127页 |
| ·生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约 | 第127-135页 |
| ·案例研究与分析 | 第135-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 6 结论与展望 | 第139-142页 |
| ·研究结论 | 第139-140页 |
| ·研究展望 | 第140-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 参考文献 | 第143-163页 |
| 附录 | 第163-164页 |