组织职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·本研究的目的 | 第11页 |
| ·本研究的意义 | 第11页 |
| 2 文献综述 | 第11-21页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第12-16页 |
| ·职业生涯，职业生涯管理的有关概念 | 第12-14页 |
| ·组织职业生涯管理的维度构成 | 第14-15页 |
| ·组织职业生涯管理同其他变量间的关系研究 | 第15-16页 |
| ·组织承诺 | 第16-19页 |
| ·组织承诺概念的界定和维度构成 | 第16-17页 |
| ·组织承诺同其他变量的关系 | 第17-19页 |
| ·员工保持 | 第19-21页 |
| ·员工保持概念的界定 | 第19-20页 |
| ·离职模型和员工保持的相关研究 | 第20-21页 |
| 3 研究构思与假设 | 第21-25页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第21-22页 |
| ·以往研究存在的局限 | 第22页 |
| ·本文研究的构思和框架 | 第22-25页 |
| ·本文研究构思 | 第22-23页 |
| ·论文的框架结构 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| 4 研究方法 | 第25-28页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·数据收集 | 第26-28页 |
| ·数据收集 | 第26-27页 |
| ·数据样本描述性分析 | 第27-28页 |
| ·数据分析方法 | 第28页 |
| 5. 统计分析与结果 | 第28-47页 |
| ·量表的效度、信度分析 | 第28-35页 |
| ·组织职业生涯管理问卷的效度、信度分析 | 第29-32页 |
| ·组织承诺问卷的效度、信度分析 | 第32-34页 |
| ·员工保持问卷的效度、信度分析 | 第34-35页 |
| ·留职意愿差异性分析 | 第35-40页 |
| ·相关分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-46页 |
| ·中介效应检验 | 第46-47页 |
| 6 结论与讨论 | 第47-55页 |
| ·分析结果总结 | 第47-50页 |
| ·讨论以及对企业管理者的具体建议 | 第50-53页 |
| ·研究结果讨论 | 第50-52页 |
| ·对管理者的建议 | 第52-53页 |
| ·本文研究局限所在和对后续研究方向的建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第67页 |
