| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11-13页 |
| ·可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 宽带薪酬制度的相关理论基础 | 第14-24页 |
| ·宽带薪酬制度的概念及内涵 | 第14页 |
| ·宽带薪酬与传统薪酬的比较 | 第14-16页 |
| ·国外宽带薪酬制度的发展概况 | 第16-17页 |
| ·我国宽带薪酬制度的发展概况 | 第17-19页 |
| ·我国宽带薪酬制度的兴起与发展 | 第17-18页 |
| ·我国宽带薪酬制度的特征与形成原因 | 第18-19页 |
| ·高速成长的技术服务型企业实施宽带薪酬制度的理论基础 | 第19-24页 |
| ·薪酬理论概述 | 第19-20页 |
| ·薪酬分配原则 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系划分 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系设计理论 | 第22-24页 |
| 第三章 高速成长的技术服务型企业宽带薪酬体系设计 | 第24-33页 |
| ·技术服务型企业概述 | 第24-25页 |
| ·技术服务型企业的定义与特征 | 第24页 |
| ·技术服务型企业发展概况 | 第24-25页 |
| ·高速成长的技术服务型企业薪酬状况分析 | 第25-26页 |
| ·宽带薪酬在高速成长的技术服务型企业的适用性分析 | 第26-27页 |
| ·组织结构优势 | 第26页 |
| ·员工的个性特征 | 第26页 |
| ·员工的工作特点 | 第26-27页 |
| ·高速成长的技术服务型企业宽带薪酬体系设计前提 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计基本要求 | 第27-28页 |
| ·薪酬环境调查 | 第28页 |
| ·企业生命周期的限制 | 第28页 |
| ·高速成长的技术服务型企业宽带薪酬体系设计 | 第28-33页 |
| ·工作分析与岗位评估 | 第29-30页 |
| ·薪酬层级设计 | 第30-31页 |
| ·宽带薪酬的合理保障措施 | 第31-33页 |
| 第四章 高速成长的技术服务型企业宽带薪酬体系实施 | 第33-44页 |
| ·企业与宽带薪酬的匹配度 | 第33-34页 |
| ·相匹配的经营战略与组织结构 | 第33页 |
| ·绩效导向的企业文化 | 第33页 |
| ·积极参与型的管理风格 | 第33-34页 |
| ·积极有效的员工发展工具 | 第34页 |
| ·GD 公司案例研究 | 第34-42页 |
| ·背景介绍 | 第34-36页 |
| ·岗位说明书的编制 | 第36-40页 |
| ·岗位工资设计 | 第40-41页 |
| ·基本工资调整方案 | 第41-42页 |
| ·宽带薪酬实施中易出现的问题及相关建议 | 第42-44页 |
| ·起薪的确定 | 第42页 |
| ·规避人力成本风险 | 第42页 |
| ·定期调整相应指标 | 第42-43页 |
| ·宽带薪酬和自助式薪酬的有机结合 | 第43-44页 |
| 第五章 总结与展望 | 第44-45页 |
| ·论文总结 | 第44页 |
| ·论文不足之处 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |