企业人员招聘甄选系统研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第1章 绪论	第8-15页
·研究背景	第8-11页
·研究内容、目的、方法和研究的现实意义	第11-13页
·研究的基本思路	第13-15页
第2章 企业人力资源招聘甄选相关研究综述	第15-33页
·企业人员招聘甄选基础理论研究	第15-25页
·企业人员招聘甄选相关技术和方法研究	第25-31页
·人才招聘甄选的经验研究	第31-33页
第3章 基于雇员与组织融合的招聘甄选研究	第33-41页
·基于雇员接触点管理的招聘模式研究	第33-34页
·雇员接触点管理理论研究	第34-39页
·基于雇员接触点管理的招聘甄选子系统初步思考	第39-41页
第4章 招聘甄选的胜任力模型	第41-53页
·胜任力研究对本招聘甄选系统的贡献	第41-42页
·企业人员胜任力研究	第42-53页
第5章 企业管理人员招聘甄选体系	第53-66页
·企业管理人员关键雇员接触点的确定	第53-55页
·企业管理人员胜任力模型构成要素的确定	第55-60页
·企业管理人员招聘甄选系统的实现	第60-66页
第6章 企业人员招聘甄选系统效果检验与展望	第66-75页
·企业管理人员招聘甄选系统效果检验	第66-73页
·总结与展望	第73-75页
参考文献	第75-79页
附录1：管理人员胜任力构成因素结构化访谈提纲	第79-80页
发表论文和科研情况说明	第80-81页
致谢	第81-82页