| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·选题的缘起和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第12-13页 |
| 2 企业内部知识转移与企业文化概述 | 第13-23页 |
| ·企业内部知识转移 | 第13-17页 |
| ·知识转移及企业内部知识转移 | 第13-14页 |
| ·知识转移相关概念辨析 | 第14-16页 |
| ·知识转移的影响因素 | 第16-17页 |
| ·企业文化 | 第17-21页 |
| ·文化的概念及特性 | 第17-18页 |
| ·企业文化的概念 | 第18-20页 |
| ·企业文化的结构 | 第20-21页 |
| ·企业内部知识转移与企业文化的关系—以瑞士某公司为例 | 第21-23页 |
| 3 经济视角下企业文化对企业内部知识转移的作用机理 | 第23-32页 |
| ·企业文化与经济人 | 第24-28页 |
| ·人在知识转移中的行为选择 | 第24-26页 |
| ·企业文化对知识转移中经济人的作用 | 第26-27页 |
| ·利益驱动的弊端 | 第27-28页 |
| ·企业文化与社会人 | 第28-32页 |
| ·人非经济行为的启示 | 第28-29页 |
| ·社会人的形成——人的社会化 | 第29-30页 |
| ·企业文化对社会人的作用——企业社会化 | 第30-32页 |
| 4 知识流视角下企业文化对企业内部知识转移的作用机理 | 第32-43页 |
| ·知识流动 | 第32-33页 |
| ·知识流与物质流 | 第33-35页 |
| ·知识流动的结构 | 第35-39页 |
| ·知识流动节点 | 第35-36页 |
| ·知识流动的路径 | 第36-39页 |
| ·知识流动的动力与阻力 | 第39-42页 |
| ·知识流动的动力 | 第39-40页 |
| ·知识流动的阻力 | 第40-42页 |
| ·企业文化对知识流动的作用 | 第42-43页 |
| 5 企业内部知识转移的文化策略 | 第43-49页 |
| ·培育企业内部知识转移的精神文化 | 第43-44页 |
| ·制定企业内部知识转移制度 | 第44-45页 |
| ·践行企业内部知识转移文化 | 第45-47页 |
| ·构建企业内部知识转移的物质环境 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历及攻读硕士期间发表的学术论文 | 第54页 |
