| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究动因 | 第9-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第14-16页 |
| 2 股权激励相关理论和股票期权的适用性分析 | 第16-33页 |
| ·股权激励的概念及常用方式 | 第16-18页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| ·现代激励理论 | 第21-22页 |
| ·股票期权计划的适用性及正负效应 | 第22-26页 |
| ·股票期权激励失效的原因分析 | 第26-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 3 股票期权与公司经营业绩相关性的研究综述 | 第33-47页 |
| ·国外关于股票期权与公司经营业绩相关性的研究综述 | 第33-38页 |
| ·国内关于股票期权与公司经营业绩相关性的研究综述 | 第38-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 4 我国上市公司股票期权与公司绩效相关性的实证研究 | 第47-71页 |
| ·我国境内上市公司股权激励概况 | 第47-53页 |
| ·股权分置改革对股权激励的影响 | 第53-59页 |
| ·股票期权激励有效性的实证研究 | 第59-69页 |
| ·小结 | 第69-71页 |
| 5 应用股票期权的上市公司价值与会计信息的相关性研究 | 第71-81页 |
| ·市场有效性是股权激励有效的重要前提 | 第71-72页 |
| ·我国资本市场有效性的相关研究综述 | 第72-74页 |
| ·我国会计信息与公司价值相关性的实证研究 | 第74-79页 |
| ·小结 | 第79-81页 |
| 6 我国上市公司薪酬委员会有效性的实证研究 | 第81-90页 |
| ·薪酬委员会制度概述 | 第81-82页 |
| ·我国上市公司薪酬委员会有效性的理论分析 | 第82-84页 |
| ·我国上市公司薪酬委员会有效性的实证研究 | 第84-88页 |
| ·小结 | 第88-90页 |
| 7 我国科技型上市公司实施股权激励的实证研究 | 第90-102页 |
| ·科技型企业的概念与特点 | 第90-91页 |
| ·美国高科技企业成功应用股票期权制度的案例 | 第91-92页 |
| ·我国科技型企业的认定 | 第92-94页 |
| ·我国创业板的建立与作用 | 第94-97页 |
| ·科技型上市公司应用股票期权有效性的实证研究 | 第97-100页 |
| ·小结 | 第100-102页 |
| 8 研究结论与展望 | 第102-105页 |
| ·研究结论 | 第102-104页 |
| ·研究展望 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-121页 |
| 附录1 攻读博士期间发表论文目录 | 第121-122页 |
| 附录2 攻读博士期间参与的科研项目 | 第122页 |