企业薪酬战略和组织承诺关系的实证研究：组织文化的调节作用
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义与研究目的 | 第8页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究内容与方法、技术路线 | 第8-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 组织承诺相关理论 | 第11-13页 |
| 2.1.1 组织承诺的概念和维度 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织承诺的测量 | 第12页 |
| 2.1.3 组织承诺的前因变量 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬战略与组织承诺关系研究综述 | 第13-16页 |
| 2.2.1 薪酬战略的概念和维度 | 第13页 |
| 2.2.2 薪酬战略的模式研究 | 第13-15页 |
| 2.2.3 薪酬战略的构成 | 第15-16页 |
| 2.2.4 薪酬战略与组织承诺关系的研究 | 第16页 |
| 2.3 组织文化对薪酬战略和组织承诺的影响研究 | 第16-19页 |
| 2.3.1 组织文化的概念和测度 | 第16-18页 |
| 2.3.2 组织文化的前因变量和结果变量 | 第18页 |
| 2.3.3 组织文化对薪酬战略选择的影响 | 第18-19页 |
| 2.3.4 组织文化对员工组织承诺的影响 | 第19页 |
| 2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 3 研究模型、研究假设与问卷设计 | 第20-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.2 研究模型 | 第21-23页 |
| 3.3 问卷设计 | 第23-27页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第23-25页 |
| 3.3.2 问卷预测试 | 第25页 |
| 3.3.3 问卷发放 | 第25-27页 |
| 4 实证分析与结果 | 第27-42页 |
| 4.1 数据分析方法 | 第27-28页 |
| 4.2 数据分析过程和结果 | 第28-31页 |
| 4.2.1 回归模型设计 | 第28-30页 |
| 4.2.2 变量的定义与测量 | 第30-31页 |
| 4.3 实证检验结果及分析 | 第31-41页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.3.2 调查问卷的信度和效度分析 | 第31-34页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.3.4 回归分析 | 第36-41页 |
| 4.4 实证分析结果讨论 | 第41-42页 |
| 5 研究结论与建议 | 第42-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第42页 |
| 5.2 管理建议 | 第42-43页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 在校期间研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
