| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 相关文献评述 | 第14-15页 |
| 1.4 主要研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究的创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关概念与理论 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源开发的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 城镇化的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.4 城镇化进程中的人力资源开发的概念 | 第20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资源管理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 马斯洛需求理论 | 第21页 |
| 2.2.4 三元经济结构理论 | 第21页 |
| 2.2.5 人才培训理论 | 第21-23页 |
| 3 慈利县城镇化进程中人力资源开发的现状 | 第23-33页 |
| 3.1 慈利县简介 | 第23-24页 |
| 3.2 慈利县城镇化现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 城乡空间社区结构情况 | 第24-26页 |
| 3.2.2 政府的建设举措 | 第26页 |
| 3.2.3 面临困难 | 第26-28页 |
| 3.3 慈利县人力资源及其开发现状 | 第28-33页 |
| 3.3.1 人口构成情况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 教育情况 | 第29-30页 |
| 3.3.3 就业结构 | 第30-31页 |
| 3.3.4 培训开发情况 | 第31-33页 |
| 4 慈利县城镇化进程中人力资源开发存在的问题分析 | 第33-44页 |
| 4.1 政府重视程度不够 | 第33-40页 |
| 4.1.1 对人力资源开发资金投入不够 | 第33-34页 |
| 4.1.2 配套设施建设落后 | 第34-37页 |
| 4.1.3 开发管理组织机构不健全 | 第37-38页 |
| 4.1.4 信息化程度不高 | 第38-40页 |
| 4.2 人口整体文化素质偏低加大了人力资源开发的难度 | 第40-41页 |
| 4.2.1 文盲人口依然大量存在 | 第40页 |
| 4.2.2 人口平均接受文化教育程度不够 | 第40-41页 |
| 4.3 劳动力整体职业技能不强需培训提升 | 第41-44页 |
| 4.3.1 自身技能欠缺 | 第42页 |
| 4.3.2 专业人才缺乏 | 第42页 |
| 4.3.3 技能培训不到位 | 第42-43页 |
| 4.3.4 高技能人才流失严重 | 第43-44页 |
| 5 慈利县城镇化进程中人力资源开发的对策 | 第44-51页 |
| 5.1 强化制度建设,加强规划指导 | 第44-48页 |
| 5.1.1 加大政策上扶持力度 | 第44页 |
| 5.1.2 加快城镇化地区的经济建设 | 第44页 |
| 5.1.3 政府指导性的进行人力资源开发 | 第44-45页 |
| 5.1.4 建立完善的人力资源开发管理组织机构 | 第45页 |
| 5.1.5 完善信息化平台 | 第45-47页 |
| 5.1.6 加强教育培养 | 第47-48页 |
| 5.2 拓展培训方式,提高培训质量 | 第48-49页 |
| 5.2.1 加大职业教育和专业培训的力度、进度和宽度 | 第48页 |
| 5.2.2 与地方高校合作人才培养工作 | 第48页 |
| 5.2.3 与职业学校、专业培训机构合作劳动力培训工作 | 第48-49页 |
| 5.2.4 改进原有的职业教育、职业培训的教学方式 | 第49页 |
| 5.3 转变观念,自我提升 | 第49-51页 |
| 5.3.1 转变观念变被动为主动 | 第49-50页 |
| 5.3.2 提高自身能力素质 | 第50页 |
| 5.3.3 进行职业规划 | 第50-51页 |
| 6 以坪坦村为例的案例分析 | 第51-59页 |
| 6.1 坪坦村相关概况 | 第51-52页 |
| 6.2 调查问卷 | 第52-55页 |
| 6.2.1 调查问卷说明 | 第53页 |
| 6.2.2 坪坦村人力资源开发的现状 | 第53-54页 |
| 6.2.3 坪坦村人力资源开发的特点 | 第54-55页 |
| 6.3 坪坦村人力资源开发的优劣势 | 第55-56页 |
| 6.3.1 相关优势 | 第55页 |
| 6.3.2 不足之处 | 第55-56页 |
| 6.4 坪坦村人力资源开发的对策 | 第56-59页 |
| 6.4.1 政策上给予有力支持 | 第56页 |
| 6.4.2 创造良好的招商引资的环境 | 第56-57页 |
| 6.4.3 抓好教育、培训工作 | 第57页 |
| 6.4.4 人力资源开发管理专业化 | 第57-58页 |
| 6.4.5 结合地方特色进行人力资源开发 | 第58-59页 |
| 7 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
