中小企业留才方略研究--A、B公司留才方略的实证分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第9-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 中小企业人才现状分析 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 中小企业界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人才的界定 | 第20-22页 |
| 2.2 中小企业发展现状 | 第22-29页 |
| 2.2.1 中小企业人才及环境现状 | 第23-29页 |
| 第3章 中小企业留才方略对比分析 | 第29-51页 |
| 3.1 案例素材 | 第29-34页 |
| 3.1.1 A公司发展基本情况介绍 | 第29-30页 |
| 3.1.2 A公司在留才方面的主要做法 | 第30-31页 |
| 3.1.3 B公司发展基本情况介绍 | 第31-32页 |
| 3.1.4 B公司在留才方面的主要做法 | 第32-34页 |
| 3.2 案例分析 | 第34-41页 |
| 3.2.1 A、B公司留才方略对比分析 | 第34页 |
| 3.2.2 B公司留才方略存在的主要问题 | 第34-41页 |
| 3.3 造成中小企业留才方略存在问题的原因分析 | 第41-51页 |
| 3.3.1 宏观层面 | 第41-44页 |
| 3.3.2 微观层面 | 第44-48页 |
| 3.3.3 人才自身原因 | 第48-51页 |
| 第4章 完善中小企业留才策略的对策和措施 | 第51-65页 |
| 4.1 宏观层面 | 第51-53页 |
| 4.1.1 国家政策层面的扶持 | 第51-52页 |
| 4.1.2 政府为中小企业服务的职能提升 | 第52-53页 |
| 4.2 微观层面 | 第53-65页 |
| 4.2.1 营造适合企业人才再学习的发展环境 | 第53-56页 |
| 4.2.2 培养具有核心凝聚力的企业文化氛围 | 第56-59页 |
| 4.2.3 制度上建立完善的人力资源管理体制 | 第59-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
