| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 案例素材收集的过程 | 第12-13页 |
| 2 案例正文 | 第13-27页 |
| 2.1 中国移动LX分公司总体情况 | 第13-14页 |
| 2.2 中国移动LX分公司发展历程 | 第14-16页 |
| 2.3 中国移动LX分公司企业文化形成及内涵 | 第16-19页 |
| 2.3.1 中国移动企业文化理念体系建立 | 第16-17页 |
| 2.3.2 中国移动企业核心价值观—正德厚生、臻于至善 | 第17-18页 |
| 2.3.3 中国移动企业使命—创无限通信世界,做信息社会栋梁 | 第18页 |
| 2.3.4 中国移动企业愿景—成为卓越品质的创造者 | 第18-19页 |
| 2.4 中国移动LX分公司企业文化建设实践 | 第19-27页 |
| 2.4.1 党政工青齐抓共管推动企业文化落地实施 | 第19-20页 |
| 2.4.2 以发展为核心打造特色企业文化 | 第20-25页 |
| 2.4.3 以创新为源泉深化企业文化建设 | 第25-27页 |
| 3 案例分析 | 第27-40页 |
| 3.1 基础理论依据 | 第27-35页 |
| 3.1.1 企业文化理论概述 | 第27-31页 |
| 3.1.2 核心竞争力理论概述 | 第31-33页 |
| 3.1.3 企业文化与核心竞争力两者关系的理论 | 第33-35页 |
| 3.2 中国移动LX分公司基于核心竞争力的企业文化建设情况分析 | 第35-40页 |
| 3.2.1 中国移动LX分公司基于核心竞争力的企业文化建设经验分享 | 第35-38页 |
| 3.2.2 中国移动LX分公司基于核心竞争力的企业文化建设教训启示 | 第38-40页 |
| 4 对基于核心竞争力的企业文化建设的进一步思考 | 第40-44页 |
| 4.1 推动企业文化建设必须得到企业领导者的高度重视 | 第40页 |
| 4.2 基于核心竞争力的企业文化建设必须与企业管理有效融合 | 第40-41页 |
| 4.3 企业文化建设中必须将诚信作为主要内容 | 第41-42页 |
| 4.4 企业文化建设必须注重构建学习型组织 | 第42页 |
| 4.5 企业文化建设必须坚持持续建设和不断创新 | 第42-44页 |
| 5 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48-49页 |
