| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第—章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-21页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第21页 |
| 1.4 研究方法与研究创新 | 第21-23页 |
| 第二章 相关概念及理论研究 | 第23-28页 |
| 2.1 社工机构人才需求相关概念 | 第23-25页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.2 社工机构人才的分类 | 第24-25页 |
| 2.2 理论及模型研究 | 第25-28页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 普莱斯理论模型 | 第26-28页 |
| 第三章 社工机构人才需求影响因素的评价 | 第28-34页 |
| 3.1 社工人才的发展概状 | 第28-30页 |
| 3.2 评价社工机构人才需求遇到的问题 | 第30-31页 |
| 3.3 社工机构人才需求现状的成因分析 | 第31-32页 |
| 3.4 引导社工机构对人才需求进行评价的指标 | 第32-33页 |
| 3.5 小结 | 第33-34页 |
| 第四章 实证研究一: 人才需求影响因素及传导机理模型探究和研究变量的测量 | 第34-48页 |
| 4.1 影响因素传导机理模型的构建 | 第34页 |
| 4.2 研究变量的定义及理论来源分析 | 第34-35页 |
| 4.3 研究假设的提出 | 第35-37页 |
| 4.3.1 关于社工机构成员个人因素的假设 | 第35-36页 |
| 4.3.2 关于人才与机构因素的假设 | 第36页 |
| 4.3.3 人才实践与人才需求的假设 | 第36-37页 |
| 4.3.4 研究假设的归纳总结 | 第37页 |
| 4.4 研究变量的测量 | 第37-47页 |
| 4.4.1 研究变量的校正与总结 | 第38-39页 |
| 4.4.2 研究变量的信度与效度测量评价标准 | 第39-40页 |
| 4.4.3 前侧样本数据研究 | 第40-47页 |
| 4.5 正式问卷的设计与发放 | 第47页 |
| 4.6 小结 | 第47-48页 |
| 第五章 实证研究二: 社工机构人才需求影响因素及传导机理——基于结构方程模型的验证 | 第48-66页 |
| 5.1 样本构成及特征 | 第48-49页 |
| 5.2 变量描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.3 信度与效度分析 | 第50-51页 |
| 5.4 相关分析 | 第51-53页 |
| 5.4.1 简单相关分析 | 第51-52页 |
| 5.4.2 偏相关分析 | 第52-53页 |
| 5.4.3 关于人才实践与因变量之间的相关分析 | 第53页 |
| 5.5 回归分析 | 第53-58页 |
| 5.5.1 自变量与人才需求的回归分析 | 第53-56页 |
| 5.5.2 自变量与人才实践的回归分析 | 第56-58页 |
| 5.6 中介效应分析 | 第58-61页 |
| 5.6.1 中介变量与因变量的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.6.2 人才实践对自变量与因变量的中介效用检验 | 第59-61页 |
| 5.7 理论模型校正与归总 | 第61-63页 |
| 5.7.1 研究假设的成立情况汇总 | 第61-62页 |
| 5.7.2 社工机构人才需求影响因素及传导机理 | 第62-63页 |
| 5.8 影响机理的结构方程模型检验——路径分析 | 第63-65页 |
| 5.9 小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-70页 |
| 6.1 研究总结 | 第66-68页 |
| 6.2 研究建议 | 第68-69页 |
| 6.3 研究局限 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录1 | 第77-81页 |
| 附录2 | 第81-83页 |
