| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第13页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 1.2.1 股权结构的经济后果 | 第14-16页 |
| 1.2.2 产权性质的经济后果 | 第16-17页 |
| 1.2.3 高管薪酬粘性研究成果 | 第17-19页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容、方法、创新与难点 | 第20-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.3 创新点 | 第22页 |
| 1.3.4 难点 | 第22-24页 |
| 2 理论概述 | 第24-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第24-25页 |
| 2.1.1 股权结构 | 第24页 |
| 2.1.2 产权 | 第24-25页 |
| 2.1.3 高管薪酬粘性 | 第25页 |
| 2.2 路径分析 | 第25-27页 |
| 2.2.1 股权结构影响高管薪酬粘性 | 第25-26页 |
| 2.2.2 产权性质影响高管薪酬粘性 | 第26-27页 |
| 2.3 理论解释 | 第27-30页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.3.2 管理者薪酬契约理论 | 第28页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.3.4 管理者权力理论 | 第29-30页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第30-32页 |
| 3.1 股权结构与高管薪酬粘性的理论关系与研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 产权性质与高管薪酬粘性关系的理论分析与研究假设 | 第31-32页 |
| 4 实证检验 | 第32-48页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 研究模型与变量定义 | 第32-37页 |
| 4.2.1 研究模型 | 第32-33页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第33-37页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第37-44页 |
| 4.3.1 描述性统计与相关性分析 | 第37-41页 |
| 4.3.2 多元回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4 稳健性测试 | 第44-48页 |
| 5 研究结论、研究局限与政策建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 研究局限与后续研究方向 | 第49-50页 |
| 5.3 政策建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |