| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 相关概念和研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 可能的创新 | 第14-16页 |
| 2 文献综述与理论依据 | 第16-25页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 企业成长能力相关研究文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.2 管理层薪酬激励相关研究文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.3 文献评析 | 第20-21页 |
| 2.2 理论依据 | 第21-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 企业成长理论 | 第23-25页 |
| 3 管理层薪酬激励与企业成长能力关系研究假设与设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 管理层现金激励与企业成长能力 | 第25页 |
| 3.1.2 管理层股权激励与企业成长能力 | 第25-26页 |
| 3.1.3 管理层薪酬差距与企业成长能力 | 第26页 |
| 3.1.4 股权激励比率与企业成长能力 | 第26-27页 |
| 3.2 研究设计 | 第27-29页 |
| 3.2.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 3.2.2 变量设计 | 第27-29页 |
| 3.3 模型构建 | 第29-30页 |
| 4 管理层薪酬激励与企业成长能力关系实证分析 | 第30-39页 |
| 4.1 因子分析 | 第30-32页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 企业成长能力的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 管理层现金薪酬的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 管理层股权激励的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.3 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.4 回归分析 | 第36-39页 |
| 5 研究结论与建议 | 第39-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 对策建议 | 第40-42页 |
| 5.2.1 完善战略性薪酬激励设计 | 第40页 |
| 5.2.2 建立科学、合理的薪酬结构 | 第40-41页 |
| 5.2.3 健全薪酬绩效考核体系 | 第41页 |
| 5.2.4 优化公司内部治理结构 | 第41-42页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |