| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题由来及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题由来 | 第10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究思路及框架 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.4 难点及创新 | 第14-15页 |
| 2 地方政府海外人才引进的相关概念与理论 | 第15-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人才 | 第15页 |
| 2.1.2 海外人才 | 第15-16页 |
| 2.1.3 地方政府 | 第16页 |
| 2.1.4 地方政府中的海外人才界定 | 第16-17页 |
| 2.2 国内外研究进展 | 第17-24页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第18-21页 |
| 2.2.3 已有研究述评 | 第21-24页 |
| 3 国内外政府海外人才引进政策比较 | 第24-32页 |
| 3.1 加拿大海外人才引进政策 | 第24-25页 |
| 3.2 新加坡海外人才引进政策 | 第25-26页 |
| 3.3 中国台湾海外人才引进政策 | 第26-28页 |
| 3.4 深圳市海外人才引进政策 | 第28页 |
| 3.5 国内外政府海外人才引进政策的启示 | 第28-32页 |
| 4 杭州市海外人才引进政策的案例 | 第32-52页 |
| 4.1 杭州市海外人才引进政策的发展历程 | 第32-36页 |
| 4.1.1 我国海外人才引进政策的发展 | 第32-35页 |
| 4.1.2 杭州市海外人才引进政策的现状 | 第35-36页 |
| 4.2 杭州市案例数据与分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 总体描述 | 第36页 |
| 4.2.2 调查样本发展情况分析 | 第36-42页 |
| 4.2.3 调查样本相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.3 杭州市海外人才引进政策的成效 | 第44-49页 |
| 4.3.1 海外人才队伍形成一定规模 | 第44-45页 |
| 4.3.2 海外人才创业实绩形成良好趋势 | 第45-46页 |
| 4.3.3 海外人才和项目建立广泛联系 | 第46-47页 |
| 4.3.4 海外人才的资金压力有所缓解 | 第47页 |
| 4.3.5 海外人才创业园作为重要载体分区设立 | 第47-48页 |
| 4.3.6 海外人才工作的服务模式逐步改善 | 第48-49页 |
| 4.3.7 人才和项目的需求信息多渠道发布 | 第49页 |
| 4.4 杭州市海外人才引进政策中存在的问题 | 第49-52页 |
| 4.4.1 海外留学人员增加,引进比例仍偏低 | 第49-50页 |
| 4.4.2 各地政策不够规范统一,相关手续复杂繁琐 | 第50页 |
| 4.4.3 引进力度存在差异,地区之间恶性竞争 | 第50-51页 |
| 4.4.4 海外人才与民营企业信息不对称,中介服务有待改善 | 第51-52页 |
| 5 完善地方政府海外人才引进政策的对策与建议 | 第52-61页 |
| 5.1 科学规划需求体系 | 第52-54页 |
| 5.1.1 明确引进人才的需求结构 | 第52-53页 |
| 5.1.2 解决海创企业融资需求 | 第53-54页 |
| 5.2 完善制度体系 | 第54-56页 |
| 5.2.1 建立完善灵活的签证居留制度 | 第54-55页 |
| 5.2.2 实现制度创新的优势机制 | 第55-56页 |
| 5.3 积极发展合作体系 | 第56-57页 |
| 5.3.1 协调各级政府部门积极参与 | 第56-57页 |
| 5.3.2 紧密结合当地侨务工作 | 第57页 |
| 5.4 建立健全服务体系 | 第57-61页 |
| 5.4.1 建立地区性公共服务平台 | 第58页 |
| 5.4.2 构建完善的市场服务体系 | 第58-59页 |
| 5.4.3 最终目标是建设服务型政府 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 作者简历 | 第70页 |