| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 知识型人力资源研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 企业人力资源流动管理研究综述 | 第15-17页 |
| 1.4 研究思路与内容 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法与创新点 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.5.2 研究创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 人力资源流动管理理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 高新技术型企业概述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 高新技术型企业的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 高新技术型企业的分类 | 第20-21页 |
| 2.1.3 知识型员工在高新技术企业中的作用 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资源流动概述 | 第23-25页 |
| 2.2.1 人力资源流动分类 | 第23页 |
| 2.2.2 人力资源流动原因 | 第23-25页 |
| 2.3 人力资源流动的主要理论 | 第25-30页 |
| 2.3.1 Lewin的场论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 Katz的组织寿命学说 | 第26-27页 |
| 2.3.3 Kuck的库克曲线 | 第27-28页 |
| 2.3.4 松义郎的目标一致论 | 第28-29页 |
| 2.3.5 相对效用理论 | 第29-30页 |
| 第3章 知识型人力资源流动评价系统的建立 | 第30-43页 |
| 3.1 知识型人力资源的流动方向 | 第30页 |
| 3.2 知识型人力资源流动均衡判别函数 | 第30-38页 |
| 3.2.1 基本函数建立 | 第30-33页 |
| 3.2.2 判别函数决策意愿分析 | 第33-38页 |
| 3.3 知识型人力资源流动评价体系 | 第38-43页 |
| 3.3.1 评价指标选取 | 第38-40页 |
| 3.3.2 评价体系建立 | 第40-41页 |
| 3.3.3 企业所处宏观环境评价 | 第41-43页 |
| 第4章 绵阳高新技术企业知识型员工流动现状 | 第43-58页 |
| 4.1 企业概述 | 第43页 |
| 4.2 公司人员基本情况 | 第43-46页 |
| 4.2.1 知识型员工的判别要素 | 第43-44页 |
| 4.2.2 公司员工的构成情况 | 第44-45页 |
| 4.2.3 均衡判别函数估算 | 第45-46页 |
| 4.3 公司知识型员工流动现状 | 第46-49页 |
| 4.3.1 企业近10年知识型员工流动情况 | 第46-47页 |
| 4.3.2 主要项目知识型员工的流动情况 | 第47页 |
| 4.3.3 核心知识型员工的流动情况 | 第47-48页 |
| 4.3.4 不同年龄层知识型员工的流动情况 | 第48-49页 |
| 4.4 知识型员工满意度问卷调查 | 第49-52页 |
| 4.5 知识型员工忠诚度调查结果 | 第52-58页 |
| 第5章 高新技术企业知识型员工流动问题及原因分析 | 第58-61页 |
| 5.1 高新技术企业知识型员工流动的问题分析 | 第58-59页 |
| 5.1.1 知识型人才流出速度扩大 | 第58页 |
| 5.1.2 知识型人才流出质量偏高 | 第58-59页 |
| 5.1.3 未来知识型人才流出量扩大 | 第59页 |
| 5.2 高新技术企业知识型员工流动管理存在问题的原因分析 | 第59-61页 |
| 5.2.1 企业对人才的不重视 | 第59-60页 |
| 5.2.2 企业自身建设不全面 | 第60页 |
| 5.2.3 忽略外部宏观环境 | 第60-61页 |
| 第6章 高新技术企业知识型员工流动管理对策分析 | 第61-65页 |
| 6.1 确定企业的人才流动战略 | 第61页 |
| 6.2 完善对员工的各项制度 | 第61-63页 |
| 6.3 加强企业自身建设 | 第63-64页 |
| 6.4 关注外部信息建立员工信息网 | 第64-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第75页 |