| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 研究综述 | 第12-24页 |
| 1.1 团队和团队绩效 | 第12-15页 |
| 1.1.1 团队的定义及模型 | 第12-14页 |
| 1.1.2 团队绩效 | 第14-15页 |
| 1.2 团队认知与共享心智模型 | 第15-19页 |
| 1.2.1 共享心智模型 | 第16-18页 |
| 1.2.2 共享心智模型与团队绩效的研究 | 第18-19页 |
| 1.3 工作记忆与团队绩效 | 第19-20页 |
| 1.4 工作负荷与团队绩效 | 第20-21页 |
| 1.5 团队绩效与任务一致性 | 第21-22页 |
| 1.6 团队交流与团队绩效的相关研究 | 第22-24页 |
| 第二章 问题提出与研究假设 | 第24-28页 |
| 2.1 问题提出 | 第24-25页 |
| 2.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 2.3 研究意义 | 第26-28页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第26-27页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第27-28页 |
| 第三章 实验研究 | 第28-50页 |
| 3.1 实验一:任务一致性、空间工作记忆和工作负荷对团队绩效的影响 | 第28-39页 |
| 3.1.1 实验目的 | 第28页 |
| 3.1.2 实验方法 | 第28-33页 |
| 3.1.3 结果与分析 | 第33-38页 |
| 3.1.4 小结 | 第38-39页 |
| 3.2 实验二:互补性信息分配方式、工作负荷对团队绩效的影响 | 第39-50页 |
| 3.2.1 实验目的 | 第39页 |
| 3.2.2 实验方法 | 第39-42页 |
| 3.2.3 实验结果与分析 | 第42-48页 |
| 3.2.4 小结 | 第48-50页 |
| 第四章 综合讨论和结论 | 第50-55页 |
| 4.1 工作记忆与工作负荷对团队绩效的影响 | 第50-51页 |
| 4.2 互补型共享心智模型 | 第51-52页 |
| 4.3 团队交流对团队绩效的影响 | 第52-53页 |
| 4.4 主要结论 | 第53-55页 |
| 第五章 研究不足与展望 | 第55-58页 |
| 5.1 被试因素 | 第55页 |
| 5.2 实验条件 | 第55页 |
| 5.3 缺乏对团队成员信息需求的评估 | 第55-56页 |
| 5.4 工作负荷 | 第56页 |
| 5.5 创新之处 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第67页 |