| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法、技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 本研究的结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 高绩效工作系统 | 第14-18页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高绩效工作系统的理论基础 | 第16页 |
| 2.1.4 高绩效工作系统的结果变量研究 | 第16-18页 |
| 2.2 双元性创新 | 第18-20页 |
| 2.2.1 双元性创新的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 双元性创新的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 双元性创新的结果变量研究 | 第20页 |
| 2.3 企业绩效 | 第20-21页 |
| 2.4 高绩效工作系统、双元性创新与企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.5 环境动态性 | 第22-24页 |
| 第三章 假设提出与模型建立 | 第24-30页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第24-29页 |
| 3.1.1 高绩效工作系统与企业绩效 | 第24-25页 |
| 3.1.2 双元性创新与企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.1.3 双元性创新的中介作用 | 第26-28页 |
| 3.1.4 环境动态性的调节效应 | 第28-29页 |
| 3.2 研究模型 | 第29-30页 |
| 第四章 数据收集、量表设计和研究方法 | 第30-39页 |
| 4.1 数据收集 | 第30-32页 |
| 4.1.1 数据收集情况 | 第30页 |
| 4.1.2 样本特征 | 第30-32页 |
| 4.2 量表设计 | 第32-37页 |
| 4.2.1 量表的题项来源 | 第32-33页 |
| 4.2.2 量表的信度检验 | 第33-34页 |
| 4.2.3 量表的效度检验 | 第34-37页 |
| 4.2.4 共同方法偏差 | 第37页 |
| 4.3 数据处理方法 | 第37-39页 |
| 第五章 问卷统计分析与假设检验 | 第39-56页 |
| 5.1 相关分析 | 第39页 |
| 5.2 回归分析 | 第39-56页 |
| 5.2.1 高绩效工作系统对企业绩效的主效应检验 | 第39-44页 |
| 5.2.1.1 高绩效工作系统各个维度对企业绩效的回归分析 | 第39-43页 |
| 5.2.1.2 高绩效工作系统对企业绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.2.2 高绩效工作系统对双元性创新的效应检验 | 第44-45页 |
| 5.2.3 双元性创新对企业绩效的效应检验 | 第45-48页 |
| 5.2.3.1 双元性创新对企业绩效的效应检验 | 第45-46页 |
| 5.2.3.2 探索性创新、利用性创新对企业绩效的效应检验 | 第46-48页 |
| 5.2.4 双元性创新的中介效应检验 | 第48-54页 |
| 5.2.4.1 双元性创新的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 5.2.4.2 探索性创新的中介效应检验 | 第50-52页 |
| 5.2.4.3 利用性创新的中介效应检验 | 第52-54页 |
| 5.2.5 环境动态性的调节效应检验 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-62页 |
| 6.1 研究结论与分析 | 第56-59页 |
| 6.2 研究的创新之处与贡献 | 第59-60页 |
| 6.3 研究不足 | 第60页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
