正德会计师事务所人力资本激励机制改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外人力资本激励研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内人力资本激励研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究思路和主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 人力资本激励机制理论分析 | 第18-27页 |
| 2.1 人力资本理论分析 | 第18页 |
| 2.2 人力资本激励理论分析 | 第18-20页 |
| 2.3 人力资本激励机制分析 | 第20-27页 |
| 2.3.1 人力资本激励模式分析 | 第21-24页 |
| 2.3.2 人力资本激励因素选择 | 第24-25页 |
| 2.3.3 人力资本激励效果定量分析 | 第25-27页 |
| 第3章 正德事务所人力资本激励问题及原因分析 | 第27-45页 |
| 3.1 正德会计师事务所简介 | 第27-29页 |
| 3.2 正德事务所人力资本激励机制现状 | 第29-35页 |
| 3.2.1 正德事务所的激励模式 | 第29-30页 |
| 3.2.2 正德事务所采用的激励措施 | 第30-35页 |
| 3.3 正德事务所人力资本激励机制问题分析 | 第35-41页 |
| 3.3.1 人力资本激励模式不完整 | 第35-36页 |
| 3.3.2 人力资本考核方式不公平 | 第36-37页 |
| 3.3.3 人力资本物质激励不合理 | 第37-40页 |
| 3.3.4 人力资本精神激励不显著 | 第40-41页 |
| 3.3.5 人力资本激励效果无计量 | 第41页 |
| 3.4 正德事务所人力资本激励机制问题的原因分析 | 第41-45页 |
| 3.4.1 激励模式不完整的原因 | 第41-43页 |
| 3.4.2 绩效考核不公平的原因 | 第43页 |
| 3.4.3 物质激励不合理的原因 | 第43-44页 |
| 3.4.4 精神激励不显著的原因 | 第44页 |
| 3.4.5 激励效果无计量的原因 | 第44-45页 |
| 第4章 正德事务所人力资本激励机制改进建议 | 第45-59页 |
| 4.1 主观层次改进建议 | 第45-46页 |
| 4.1.1 树立以人为本理念 | 第45页 |
| 4.1.2 重视人力资本激励作用 | 第45-46页 |
| 4.2 客观层次改进建议 | 第46-57页 |
| 4.2.1 改进激励模式的完整性 | 第46-47页 |
| 4.2.2 改善绩效考核的公平性 | 第47-49页 |
| 4.2.3 提高物质激励的合理性 | 第49-54页 |
| 4.2.4 加强精神激励的显著性 | 第54-57页 |
| 4.2.5 重视激励效果的反馈性 | 第57页 |
| 4.3 改进建议的成本分析 | 第57-59页 |
| 第5章 改进后的激励机制实施效果评价 | 第59-66页 |
| 5.1 激励效果评价模型的构建 | 第59-60页 |
| 5.2 模糊综合评价法应用分析 | 第60-65页 |
| 5.2.1 模糊综合评价指标体系的构建 | 第60页 |
| 5.2.2 调查问卷的统计分析 | 第60-61页 |
| 5.2.3 模糊综合评价法各因素的确定 | 第61-65页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录B.1 会计师事务所激励机制满意度调查 | 第72-73页 |
| 附录B.2 改进后的激励机制有效性调查 | 第73页 |
