| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状与综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2.1 人才聚集理论的研究 | 第15页 |
| 1.2.2.2 人才聚集影响因素的研究 | 第15页 |
| 1.2.2.3 人才聚集实证的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2.4 人才聚集环境的研究 | 第16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16页 |
| 1.3 研究设计与安排 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第17页 |
| 1.3.3 解决的关键问题 | 第17-18页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.5 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 人才聚集理论相关概念界定及理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 人才等相关概念阐释 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人才 | 第20页 |
| 2.1.2 人才流动 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人才聚集 | 第21页 |
| 2.2 人才聚集的相关基础理论 | 第21-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论概述 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人才流动理论概述 | 第22页 |
| 2.3 人才聚集理论分析 | 第22-25页 |
| 2.3.1 人才聚集的特征分析 | 第22页 |
| 2.3.2 人才聚集的效应分析 | 第22-23页 |
| 2.3.3 人才聚集的环境分析 | 第23-24页 |
| 2.3.4 人才聚集的功能分析 | 第24页 |
| 2.3.5 人才聚集的双因素理论分析 | 第24-25页 |
| 3 三明生态工贸区人才聚集状况分析 | 第25-34页 |
| 3.1 三明生态工贸区基本情况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 区域范围 | 第25-26页 |
| 3.1.2 建设理念 | 第26-27页 |
| 3.1.3 人才目标 | 第27页 |
| 3.2 三明生态工贸区人才现状 | 第27-30页 |
| 3.2.1 人才资源数据的选取和统计 | 第27-29页 |
| 3.2.2 人才结构特点分析 | 第29-30页 |
| 3.3 三明生态工贸区人才流动状况 | 第30-34页 |
| 3.3.1 人才流入状况 | 第31-32页 |
| 3.3.2 人才流失状况 | 第32页 |
| 3.3.3 人才流动特点分析 | 第32-34页 |
| 4 三明生态工贸区人才聚集的影响因素及成因分析 | 第34-44页 |
| 4.1 影响因素调查分析 | 第34-41页 |
| 4.1.1 调查问卷情况 | 第34-35页 |
| 4.1.2 问卷数据分析 | 第35-41页 |
| 4.2 影响因素成因分析 | 第41-44页 |
| 4.2.1 客观成因分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 主观成因分析 | 第42-44页 |
| 5 国内外人才聚集模式经验借鉴 | 第44-47页 |
| 5.1 国外人才聚集模式分析 | 第44页 |
| 5.2 国内人才聚集模式分析 | 第44-45页 |
| 5.3 国内外人才聚集模式比较评述 | 第45-47页 |
| 6 三明生态工贸区促进人才聚集的对策措施 | 第47-55页 |
| 6.1 大力夯实人才聚集的基础 | 第47-49页 |
| 6.1.1 树牢有利人才聚集的理念 | 第47页 |
| 6.1.2 完善科学的人才工作格局 | 第47-49页 |
| 6.1.3 加快制定人才聚集的规划 | 第49页 |
| 6.2 构建人才聚集的政策体系 | 第49-51页 |
| 6.2.1 根据人才自身因素制定人才聚集政策 | 第49-50页 |
| 6.2.2 根据三明生态工贸区特点制定人才聚集政策 | 第50-51页 |
| 6.2.3 根据用人单位因素制定人才聚集政策 | 第51页 |
| 6.2.4 根据环境不确定性特点制定人才聚集政策 | 第51页 |
| 6.3 增强人才聚集载体的吸附能力 | 第51-53页 |
| 6.3.1 提升地区综合竞争力聚集人才 | 第51-52页 |
| 6.3.2 依托产业和项目聚集人才 | 第52页 |
| 6.3.3 构建人才高地聚集人才 | 第52-53页 |
| 6.3.4 运用洼地效应聚集人才 | 第53页 |
| 6.4 加快形成全方位的人才聚集规模 | 第53-55页 |
| 6.4.1 推动外部人才流入聚集 | 第53页 |
| 6.4.2 加强内部人才经营聚集 | 第53-54页 |
| 6.4.3 重视内外部人才互动聚集 | 第54-55页 |
| 7 研究结论与展望 | 第55-56页 |
| 7.1 研究结论 | 第55页 |
| 7.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |