| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-12页 |
| 三、研究方法、创新点和本文结构 | 第12-14页 |
| 第一章 人事代理制度概述 | 第14-22页 |
| 第一节 人事代理及相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 一、人事制度和用工制度 | 第14页 |
| 二、人事代理制度 | 第14页 |
| 三、编制与聘用制 | 第14页 |
| 四、临时工与劳务派遣用工 | 第14-15页 |
| 第二节 人事代理制度产生的背景 | 第15-18页 |
| 一、我国人事制度和用工制度改革回顾 | 第15-17页 |
| 二、人才市场的发展过程 | 第17-18页 |
| 第三节 人事代理制度的法律关系及其法律定位 | 第18-22页 |
| 一、人事代理制度的法律关系 | 第19页 |
| 二、人事代理制度的法律定位 | 第19-22页 |
| 第二章 人事代理制度的实践 | 第22-27页 |
| 第一节 人事代理制度在高校、银行及政府机关的实施 | 第22-25页 |
| 一、高校及各类学校实施人事代理制度的实践 | 第22-23页 |
| 二、银行业实施人事代理制度的实践 | 第23-24页 |
| 三、政府机关实施人事代理制度的实践 | 第24-25页 |
| 第二节 人事代理制度的运行模式 | 第25-27页 |
| 一、委托代理 | 第25-26页 |
| 二、“大”人事代理与‘小”人事代理 | 第26-27页 |
| 第三章 人事代理制度的利弊及存在问题的原因分析 | 第27-38页 |
| 第一节 人事代理制度的积极意义 | 第27-28页 |
| 一、人事代理制度推动人事制度的改革 | 第27页 |
| 二、人事代理制度促进人力资源的市场化 | 第27页 |
| 三、为应届毕业生就业的人事管理提供新路径 | 第27-28页 |
| 第二节 人事代理制度存在的问题 | 第28-35页 |
| 一、双轨制用工的不平等性 | 第28-29页 |
| 二、人事代理聘用合同中的违规性 | 第29-33页 |
| 三、人事代理档案管理的滞后性 | 第33页 |
| 四、人事代理人员流动性大不利于自身和用人单位的发展 | 第33-34页 |
| 五、人事代理人员的户籍管理导致员工缺乏归属感 | 第34页 |
| 六、人事代理人员“转正(转编)”缺乏有效途径 | 第34-35页 |
| 第三节 存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 一、人事代理制度缺乏具体的法律规范 | 第35-36页 |
| 二、人才市场不完善 | 第36页 |
| 三、对人事代理制度缺乏广泛的社会认同 | 第36-37页 |
| 四、传统人事管理的相关制度与人事代理制度不相适应 | 第37-38页 |
| 第四章 完善人事代理制度的思考 | 第38-44页 |
| 第一节 完善人事代理制度的原则及指导思想 | 第38-39页 |
| 一、坚持平等自愿、平稳过渡的原则 | 第38页 |
| 二、坚持公平公开、竞争择优的原则 | 第38页 |
| 三、坚持以人为本,转变政府职能 | 第38-39页 |
| 第二节 完善人事代理制度的具体设想 | 第39-44页 |
| 一、完善人事代理制度的法律规范 | 第39-40页 |
| 二、制定统一的人事代理管理办法 | 第40页 |
| 三、实现人事制度“并轨” | 第40-41页 |
| 四、规范用人单位对人事代理人员的管理 | 第41-42页 |
| 五、规范人事代理聘用合同 | 第42页 |
| 六、实现同工同酬 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |