| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 真实盈余管理研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 高管薪酬与盈余管理 | 第14-15页 |
| 1.2.3 不同生命周期阶段的高管薪酬与真实盈余管理关系 | 第15-16页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第17-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容与技术路线 | 第18-21页 |
| 1.4 创新点 | 第21-22页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 企业生命周期概念及其特征 | 第22页 |
| 2.1.1 企业生命周期概念 | 第22页 |
| 2.1.2 企业生命周期阶段的特征 | 第22页 |
| 2.2 高管薪酬概念及其决定因素 | 第22-24页 |
| 2.2.1 高管薪酬概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管薪酬决定因素 | 第23-24页 |
| 2.3 盈余管理概念及其动机 | 第24-25页 |
| 2.3.1 盈余管理概念 | 第24页 |
| 2.3.2 真实盈余管理动机 | 第24-25页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.4.2 激励理论 | 第26页 |
| 2.4.3 人力资本理论 | 第26页 |
| 2.4.4 声誉理论 | 第26-28页 |
| 3 企业生命周期、高管薪酬与真实盈余管理的现状及分析 | 第28-33页 |
| 3.1 高管薪酬与真实盈余管理现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 上市公司高管薪酬现状 | 第28页 |
| 3.1.2 制造业公司真实盈余管理现状 | 第28-30页 |
| 3.2 企业生命周期对高管薪酬和真实盈余管理的影响分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 企业生命周期对真实盈余管理的影响的分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 企业生命周期对高管薪酬与盈余管理关系影响的分析 | 第31-33页 |
| 4 实证研究设计 | 第33-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 4.1.1 高管薪酬与真实盈余管理 | 第33-34页 |
| 4.1.2 不同生命周期阶段高管薪酬与真实盈余管理的关系 | 第34-35页 |
| 4.1.3 不同生命周期阶段真实盈余管理与企业未来业绩的关系 | 第35-36页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第36页 |
| 4.3 关键变量设计 | 第36-38页 |
| 4.3.1 企业生命周期变量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 高管薪酬变量 | 第37页 |
| 4.3.3 真实盈余管理指标体系 | 第37-38页 |
| 4.4 回归模型设计 | 第38-40页 |
| 5 实证检验及分析 | 第40-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性检验 | 第41-43页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第43-48页 |
| 5.3.1 高管薪酬与真实盈余管理各指标的回归结果 | 第43-44页 |
| 5.3.2 不同生命周期阶段高管薪酬与真实盈余管理 | 第44-46页 |
| 5.3.3 不同生命周期阶段真实盈余管理与未来业绩 | 第46-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-53页 |
| 6.2.1 改进业绩考核方法 | 第52页 |
| 6.2.2 完善高管激励措施 | 第52-53页 |
| 6.2.3 加强信息披露制度 | 第53页 |
| 6.2.4 完善公司治理结构 | 第53页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第53-54页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
