| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 2. 高新技术企业知识型员工激励的基本问题 | 第13-18页 |
| 2.1 高新技术企业的特征 | 第13-14页 |
| 2.2 高新技术企业知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| 2.3 高新技术企业知识型员工激励的分析 | 第15-16页 |
| 2.3.1 国外知识型员工激励理论概述 | 第15页 |
| 2.3.2 国内知识型员工激励理论概述 | 第15-16页 |
| 2.4 相关激励理论 | 第16-18页 |
| 2.4.1 内容型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.4.2 行为修正型激励理论 | 第17页 |
| 2.4.3 过程型激励理论 | 第17-18页 |
| 3. 长春市高新技术企业知识型员工激励现状分析 | 第18-28页 |
| 3.1 长春市高新技术企业发展概况 | 第18页 |
| 3.2 被调查企业的基本信息介绍 | 第18-19页 |
| 3.3 研究设计 | 第19-20页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第19-20页 |
| 3.3.2 访谈内容设计 | 第20页 |
| 3.4 研究结果与启示 | 第20-28页 |
| 3.4.1 企业知识型员工现状 | 第21-22页 |
| 3.4.2 企业现有激励措施 | 第22-24页 |
| 3.4.3 知识型员工激励因素满意程度的描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 3.4.4 知识型员工对于显性激励措施与隐性激励措施对比分析 | 第25-26页 |
| 3.4.5 企业对于显性激励措施与隐性激励措施对比分析 | 第26页 |
| 3.4.6 知识型员工期望得到的激励措施 | 第26-28页 |
| 4. 长春市高新技术企业知识型员工激励存在的问题分析 | 第28-31页 |
| 4.1 长春市高新技术企业知识型员工激励现状 | 第28页 |
| 4.2 长春市高新技术企业知识型员工激励存在的问题及成因分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 薪酬福利满意度偏低，不能达到平均水平 | 第28页 |
| 4.2.2 尚未规划合理的员工成长方案 | 第28-29页 |
| 4.2.3 缺乏系统的员工培训制度 | 第29页 |
| 4.2.4 缺乏公平合理的员工价值评价体系 | 第29-30页 |
| 4.2.5 忽视企业文化对企业发展的重要性 | 第30-31页 |
| 5. 基于长春市高新技术企业完善知识型员工的激励措施的建议 | 第31-35页 |
| 5.1 完善长春市高新技术企业知识型员工激励措施思路 | 第31页 |
| 5.2 显性激励措施 | 第31-32页 |
| 5.3 隐性激励措施 | 第32-35页 |
| 5.3.1 实施科学的职业生涯管理 | 第32-33页 |
| 5.3.2 重视员工的培训和开发 | 第33页 |
| 5.3.3 采用多元化的员工价值评价方法 | 第33-34页 |
| 5.3.4 营造良好的企业文化 | 第34-35页 |
| 6. 结论与展望 | 第35-36页 |
| 6.1 结论 | 第35页 |
| 6.2 展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录一 | 第38-40页 |
| 附录二 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |
