TB开发区总公司员工绩效考核体系优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第10-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-14页 |
| 第二章 绩效考核的相关理论 | 第14-20页 |
| 2.1 绩效考核的基本概念 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效考核的功能 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效考核的方法 | 第16-19页 |
| 2.4 绩效考核的影响因素 | 第19-20页 |
| 第三章 总公司员工绩效考核现状与分析 | 第20-26页 |
| 3.1 总公司发展情况介绍 | 第20-22页 |
| 3.2 总公司绩效考核历程与现状 | 第22-24页 |
| 3.2.1 绩效考核历程 | 第22-23页 |
| 3.2.2 绩效考核现状 | 第23-24页 |
| 3.3 绩效考核中存在的问题与分析 | 第24-26页 |
| 第四章 总公司员工绩效考核体系优化设计 | 第26-38页 |
| 4.1 考核设计的原则 | 第26-27页 |
| 4.2 确定考核方法 | 第27页 |
| 4.3 考核体系优化设计 | 第27-35页 |
| 4.4 绩效考核结果的应用 | 第35-36页 |
| 4.5 与原有考核内容的对比分析 | 第36-38页 |
| 第五章 绩效考核体系的实施与保障 | 第38-40页 |
| 5.1 考核体系实施计划 | 第38页 |
| 5.2 实施的保障 | 第38-40页 |
| 第六章 研究结论 | 第40-42页 |
| 6.1 基本结论 | 第40-41页 |
| 6.2 进一步的研究 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
