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澳大利亚TAE10职教教师培训探析--以墨尔本皇家理工大学为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
引言第9-22页
    一、研究问题的提出第9-13页
    二、研究目标第13页
    三、概念界定第13-16页
        (一)TAFE体系第13-14页
        (二)职教教师培训第14-15页
        (三)培训包第15-16页
    四、文献综述第16-20页
        (一)关于TAFE学院教师的研究第16页
        (二)关于职教教师培训包的研究第16-17页
        (三)关于TAFE学院课程设置的研究第17-18页
        (四)关于TAFE学院质量保障的研究第18-19页
        (五)关于澳大利亚职业教育与培训框架体系的研究第19-20页
    五、研究方法第20-22页
        (一)文献研究法第20-21页
        (二)个案研究法第21-22页
第一章 TAFE体系的形成和职教教师培训体系的构成第22-33页
    一、TAFE体系的发展进程第22-24页
    二、TAFE体系的特点第24-26页
        (一)全国统一的职业资格框架体系第24-25页
        (二)行业内统一的培训包第25页
        (三)灵活实用的课程设置第25页
        (四)网点众多,覆盖广泛第25-26页
        (五)严格的质量保障第26页
        (六)政府提供办学经费第26页
    三、职业教育教师资格培训包TAE10的发展:从TAA04到TAE10第26-29页
    四、TAE10职教教师培训体系的构成第29-33页
        (一)培训机构第29页
        (二)培训对象第29-30页
        (三)培训目标第30-31页
        (四)培训内容第31页
        (五)培训方式第31-33页
第二章 TAE10培训包的内容第33-44页
    一、职业教育师资培训包更新的背景及缘由第33页
    二、TAA04和TAE10的区别第33-35页
        (一)框架结构上的区别第33-35页
        (二)TAE10培训包的整合使其更具针对性第35页
        (三)TAE10培训包强调对教师的能力培养第35页
    三、TAE10培训包的创新点第35-38页
        (一)强调成人语言、文化修养和数学实践的学习能力第35-36页
        (二)基于传统教学流程的新教学设计第36-37页
        (三)对工作能力进行严格评估第37-38页
    四、“培训与评估”培训包的能力要求第38-39页
    五、“培训与评估”培训包的实施形式第39-42页
        (一)TAE40110“培训与评估四级证书培训”的优势第40页
        (二)TAE40110“培训与评估四级证书培训”的学习形式第40-41页
        (三)TAE40110“培训与评估四级证书培训”的结构第41-42页
    六、职教教师培训包的特点第42-43页
        (一)职教教师资格认证重视实践型职教教师的培养第42页
        (二)重视学习能力第42页
        (三)多样化的职教教师资格标准第42页
        (四)综合能力标准明确第42-43页
    七、TAE10职教教师的职责第43-44页
第三章 TAFE体系下TAE10职教教师培训的实施——以墨尔本皇家理工大学为例第44-56页
    一、培训课程第45-47页
    二、课程结构与实施第47-51页
        (一)课程描述第48-49页
        (二)教学计划第49-50页
        (三)工作综合学习(WIL)第50页
        (四)评估任务第50-51页
        (五)学习成果第51页
    三、培训保障第51-54页
        (一)政府主导、行业支持的财力保障第51-52页
        (二)优质的师资保障第52-53页
        (三)完整灵活的课程保障第53-54页
    四、培训评价第54页
    五、培训效果第54-56页
第四章 澳大利亚TAE10职教教师培训的特点第56-58页
    一、对教师的成长有更多的关注第56页
    二、培训内容及时更新第56页
    三、政府、企业或行业、学习通力合作第56-57页
    四、完整统一的标准和认证机制第57-58页
结语第58-60页
参考文献第60-64页
附录第64-65页
后记第65页

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