| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外相关研究文献回顾与综述 | 第11-13页 |
| ·研究的思路及框架 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 企业战略变革管理的基本理论 | 第16-22页 |
| ·企业战略变革的内涵及特点 | 第16-17页 |
| ·战略变革的内涵 | 第16页 |
| ·变革管理的特点 | 第16-17页 |
| ·企业战略变革的必要性和迫切性 | 第17-18页 |
| ·企业战略变革的发展趋势与人力资源管理的关系 | 第18-22页 |
| ·战略变革模式的发展趋势 | 第18-19页 |
| ·战略变革趋势与人力资源管理的关系 | 第19-22页 |
| 第三章 现代人力资源管理的内容及发展趋势 | 第22-30页 |
| ·人力资源管理的内容和功能 | 第22-24页 |
| ·战略变革下人力资源管理面临的挑战 | 第24-27页 |
| ·传统人事管理向人力资源管理的转变 | 第24-25页 |
| ·变革条件下人力资源管理角色的定位 | 第25-27页 |
| ·战略人力资源管理的内涵 | 第27-30页 |
| 第四章 企业战略变革中的人力资源管理职能 | 第30-52页 |
| ·战略变革中人力资源管理职能变化：对企业组织行为的影响 | 第30-33页 |
| ·战略变革中人力资源管理职能变化：对员工个人行为的影响 | 第33-47页 |
| ·岗位胜任特征理论 | 第33-34页 |
| ·变革条件下基于胜任特征的人力资源管理 | 第34-35页 |
| ·个人变革过渡曲线 | 第35-37页 |
| ·战略变革中人力资源管理职能变化：对员工个人行为的影响 | 第37-47页 |
| ·战略变革中人力资源管理职能变化：对变革过程本身的影响 | 第47-48页 |
| ·企业战略变革对人力资源管理职能的要求 | 第48-52页 |
| 第五章 企业战略变革中人力资源管理面临的问题与对策 | 第52-56页 |
| ·变革管理中人力资源管理滞后性的成因 | 第52-53页 |
| ·变革管理中人力资源管理滞后的解决途径 | 第53-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
