| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 第2章 沈阳旭日机电制造有限公司薪酬激励机制现状 | 第13-23页 |
| 2.1 公司人力资源现状 | 第13-16页 |
| 2.2 薪酬激励机制存在的问题 | 第16-19页 |
| 2.3 激励机制存在问题的成因 | 第19-23页 |
| 第3章 沈阳旭日机电薪酬激励机制设计 | 第23-38页 |
| 3.1 薪酬激励机制设计的目标和原则 | 第23-25页 |
| 3.2 薪酬激励机制设计的内容 | 第25-38页 |
| 第4章 沈阳旭日机电实行薪酬激励机制的保障措施 | 第38-44页 |
| 4.1 建立薪酬激励的动态调整机制 | 第38-39页 |
| 4.2 建立规范的薪酬激励评价体系 | 第39-41页 |
| 4.3 构建与薪酬激励相适应的企业文化 | 第41-42页 |
| 4.4 严格实施程序 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |