| 摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 2 离职理论分析 | 第9-12页 |
| 2.1 离职理论 | 第9-10页 |
| 2.2 马斯洛的需要层次论与企业组织管理 | 第10-12页 |
| 2.2.1 马斯洛的需要层次论 | 第10-11页 |
| 2.2.2 企业组织管理 | 第11-12页 |
| 3 企业相关变量对员工离职影响分析 | 第12-17页 |
| 3.1 企业经营规模及经营方向变化对员工离职的影响 | 第12-13页 |
| 3.1.1 企业经营规模对员工离职行为的影响 | 第12页 |
| 3.1.2 企业经营方向改变对员工离职行为的影响 | 第12-13页 |
| 3.2 薪酬福利与员工离职行为关系 | 第13-14页 |
| 3.3 组织管理与员工离职行为分析 | 第14-15页 |
| 3.4 组织文化与员工离职行为分析 | 第15-17页 |
| 4 案例分析 | 第17-35页 |
| 4.1 贵友大厦情况介绍 | 第17-18页 |
| 4.2 公司人员结构分析 | 第18-19页 |
| 4.3 公司近四年内离职情况分析 | 第19-28页 |
| 4.3.1 近四年员工离职原因调查 | 第19-23页 |
| 4.3.2 企业相关变量对各职能部门员工离职行为影响 | 第23-27页 |
| 4.3.3 企业相关变量对各层级员工离职行为影响 | 第27-28页 |
| 4.4 企业对员工离职行为的对策 | 第28-35页 |
| 4.4.1 薪酬结构调节 | 第31-32页 |
| 4.4.2 完善组织管理 | 第32-34页 |
| 4.4.3 建立健康的组织文化氛围 | 第34-35页 |
| 5 总结 | 第35-37页 |
| 5.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 5.2 本论文研究存在的局限性及展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 在学期间发表的学术论文和研宄成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |