| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景与研究问题 | 第8-10页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法 | 第11页 |
| 第四节 研究内容 | 第11-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-25页 |
| 第一节 薪酬、薪酬管理的概念 | 第14-17页 |
| 第二节 薪酬理论研究 | 第17-19页 |
| 第三节 薪酬体系的概念及设计原则和流程 | 第19-23页 |
| 第四节 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 CM公司薪酬管理现状及存在主要问题分析 | 第25-46页 |
| 第一节 CM公司简介 | 第25-31页 |
| 第二节 CM公司薪酬体系问题诊断 | 第31-46页 |
| 第四章 CM公司薪酬体系优化设计 | 第46-67页 |
| 第一节 CM公司薪酬体系优化设计的思路、原则和目标 | 第46-48页 |
| 第二节 CM公司薪酬体系优化设计方案 | 第48-67页 |
| 第五章 新的薪酬体系实施保障 | 第67-70页 |
| 第一节 绩效管理的配合 | 第67-68页 |
| 第二节 有效沟通和宣传 | 第68-70页 |
| 第六章 结论 | 第70-73页 |
| 第一节 研究结论 | 第70-71页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录1. 员工薪酬满意度调查问卷 | 第76-79页 |
| 附录2. CM公司办公室主任岗位说明书 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |